員工重返課堂的最佳時機？

????2010年年末，美國社會各界就延續布什時代的所得稅減免政策一事，鬧得沸沸揚揚。任期將滿的國會通過了這項價值高達8,580億美元的減稅福利政策，然而人們忽略了非常重要的一點：在最后時刻，幾乎像亡羊補牢一般，立法者匆匆批準將聯邦稅法第127條的有效期延長2年。該款項規定，雇主可以按每位員工每年5,250美元的標準，為員工支付繼續受教育的學費，而且這項福利對員工是免稅的。

????美國人力資源管理學會（Society for Human Resource Management）最近的一項調研表明，受益于第127條稅法，目前有近百萬名美國人正在攻讀本科和研究生學位，他們的平均年齡分別為37歲和35歲。但是，經濟危機嚴重地危及到了學費計劃：現在，只有62%的雇主為員工的本科學歷課程提供資金支持（包括學費、雜費、書費以及生活費等），而在2007年，即經濟危機來襲之前，這一比例是68%。對于研究生課程來說，這個比例下降得更為明顯，從65%降到了56%。

????第127條稅法的受益者攻讀的四大專業是：商科（28%）；科學、技術、工程以及數學（17%）；教育學（15%）以及醫療衛生相關的學科（13%）。

????平均每名本科生獲得的免稅學費補貼為1,849美元，研究生的相應高些，為3,701美元。

????獲得免稅優惠的學生，平均年收入為42,711美元，對其中很多人來說，“如果沒有第127條稅法，他們根本沒有能力支付學費，”人力資源管理學會的報告指出。

????由于第127條稅法的延期已經獲得美國政府批準，更多雇主將增加對教育的投入。這絕對是個利好消息，因為眼下，持有本科和研究生學位的人的失業率約為5%，約是美國社會整體失業率的一半。

????此外，穆迪分析公司（Moody's Analytics）的調研表明，在新產生的就業機會中，越來越多的崗位要求應聘者至少接受過大學教育，這一比例今年為60%，到2015年將增加到66.4%。

????難怪勢力龐大的保持雇主提供教育補助聯盟（Coalition to Preserve Employer Provided Education Assistance）一直在不遺余力地爭取將第127條稅法變為稅法的永久組成部分。該機構旗下成員包括惠普公司（HP）、德州儀器公司（Texas Instruments）、Verizon、美國全國制造商協會（National Association of Manufacturers）以及美國商會（U.S. Chamber of Commerce）。看起來它沒什么理由不這樣做：該條款自1978年首次通過以來，已經被延期8次之多。

????譯者：大海