小測試：你是未來的高價值人才嗎？
????未來世界的樣子日漸形成，傳統的職業建議也有了新的內容，科學、計算機、工程、數學這些專業背景將仍然是極端重要的。但是，隨著信息科技不斷進入高技能崗位，價值將繼續轉移到別的地方。我們可以有把握地說，公司還會需要專業人才，但未來最有價值的專業人士將不是辦公隔斷里的天才們，而是那些懂得發展關系、頭腦風暴、協作和領導的人。
????我們先來試舉兩個高價值技能的最新案例：
????在塞拉利昂進行一種埃博拉病毒疫苗臨床試驗的醫學研究人員在一起商談。他們剛剛與社區領導人見面，了解可能影響到試驗的文化問題。如果醫學人員不親自深入了解當地的文化，試驗可能無法成功；
????美國軍官與阿富汗的當地長老見面。美軍已經意識到，它目前最重要的工作是在“人文領域”，它在培養個人互動技能方面已經走在了大多數其他機構的前面。
????下面我們每個人都可以來做個測驗，看看你在這些高價值技能領域的準備程度能夠打幾分：
????測試
????請回答以下問題，將答案對應的分數加起來，有圖片的問題答對得5分，答錯得0分。
????1. 當別人感到激動時，我通常也感到激動。
????1. 從不
????2. 很少
????3. 有時
????4. 經常
????5. 總是
?
????2. 對于比我不幸的人，我會產生心疼和關切的感覺。
????1. 從不
????2. 很少
????3. 有時
????4. 經常
????5. 總是
?
????哪個詞匯最適合描述下面圖片中人物的想法或感覺？
????3.
????快樂
????欣慰
????惱怒
????無聊
????[正確答案見最后]
?
????4.
????開玩笑
????驚慌
????渴望
????確信
????[正確答案見最后]
?
????5.
????開玩笑
????堅持
????愉快
????放松
????[正確答案見最后]
?
????6. 依你看來，什么對人的影響最有效？
????1. 理性
????2. 主要是理性，也有一部分情緒
????3. 理性和情緒同等重要
????4. 主要是情緒，也有一部分理性
????5. 情緒
?
????7. 在公開場合里談論你自己和你的經歷，你要怎樣才能感覺舒適？
????1. 高度防備
????2. 多數時間都保持防備
????3. 放開，同時保持防備
????4. 多數時間都放開
????5. 完全放開
?
????8. 你花費多少時間去了解和學習與你的工作完全無關的領域？
????1. 沒有
????2. 大約10-20%的時間
????3. 大約30-40%的時間
????4. 大約50-60%的時間
????5. 70%以上的時間
?
????9. 你花費多少時間與工作團隊的成員相處？
????1. 沒有
????2. 大約10-20%的時間
????3. 大約30-40%的時間
????4. 大約50-60%的時間
????5. 70%以上的時間
?
????10. 你給自己與一位陌生人對話10分鐘的能力打多少分？
????1. 0-20分
????2. 21-40分
????3. 41-60分
????4. 61-80分
????5. 81-100分
?
????11. 與某人首次會面結束時，你記住對方的名字的可能性有多大？
????1. 完全記不住
????2. 偶爾能記住，但很少
????3. 一半時候能記住
????4. 大部分都能記住
????5. 完全記得住
?
????12. 碰到需要錢（或者管你要錢的）的陌生人，你給過多少次錢？
????1. 從不
????2. 一次
????3. 不止一次
????4. 經常
????5. 非常經常
?
????13. 當同事對工作任務不甚了解而你又比他更了解時，你提供過幾次幫助？
????1. 從不
????2. 一次
????3. 不止一次
????4. 經常
????5. 非常經常
????圖片問題答案：3.快樂；4.渴望；5.堅持
????得分
????50分以上
????你表現出異于常人水平的人際交往能力和癖好。不要在工作場所隱藏。相反，找機會練習和運用它們。
????35-50分
????你處于平均水平，現在還不錯，但是如果不思提高，你會發現想成為高價值員工越來越困難。
????低于35分
????你也許感覺不到自己的劣勢，因為現在的經濟一直在給不愿意與人交往者提供很好的機會。但是這樣的日子正在終結。請馬上開始發展人際交往的技巧。
????最后，再重申一遍，經濟越來越重視最為深刻的人文互動能力：同理心，社會敏感性，協作，敘事，領導和發展關系。如果你不想被一臺機器取代，就努力讓自己成為一個更善于與人打交道的“高價值人士”吧。
