????7月22日下午兩點半，曼哈頓下城靠近世貿(mào)舊址的一條街上被擠得水泄不通，數(shù)百名各行各業(yè)的藍領(lǐng)工人在工會的組織下早早等在這里，通過街道中央舞臺上的大屏幕觀看紐約州工資調(diào)漲特別委員會最至關(guān)重要的一場會議。
????當委員們一致通過把快餐業(yè)工人的小時工資調(diào)漲到15美元時，工會帶來的青少年鼓樂隊奏起凱旋進行曲，眾人一片歡騰。每個人的臉都笑成了花，讓你覺得他們不是每個月多掙了幾百塊，而是一夜之間成了土豪。
????紐約《工會報》出版人Neal Tepel臉上也帶著這種一夜暴富般的興奮，一邊在現(xiàn)場跑來跑去的拍照片，一邊跟我說，這次工資調(diào)漲的影響將會是“global”的。
????“Global? 啥意思？你是說連中國也會影響到嗎？”我問。Tepel笑了：“不不不，我是說所有工人不管哪個行業(yè)，最終都會從這次最低工資的調(diào)漲中受益。”
????這不難理解，一個行業(yè)工資上漲將會影響到整個勞工市場上勞動力的供需平衡，最終帶動其他行業(yè)工資水漲船高。要不然怎么會有這么多不僅沒成土豪，連每月多出的幾百塊也拿不到的非快餐業(yè)工人來參加集會，為別人加薪真心實意的高興成這樣呢？
????但Tepel或許沒想到，他這個“global”還真用的是地方——中國，至少是很多中國企業(yè)，將不可避免的被曼哈頓街頭的這場狂歡波及到。
????根據(jù)美中關(guān)系全國委員會今年五月發(fā)布的一份報告，到2014年底，在美國直接投資的中國企業(yè)已經(jīng)達到1500家。這些企業(yè)經(jīng)過一翻折騰大都能明白，要想在美國站穩(wěn)腳跟就得從心里接受這個新家。就像中國福耀玻璃工業(yè)集團總裁曹德旺來紐約參加上述報告的發(fā)布會時所說的：“在美國投資首先必須愛上這里。”
????曹德旺在1987年創(chuàng)辦的福耀，如今已經(jīng)是中國第一、世界第二大玻璃制造商。1995年福耀開始進入美國，最先是在南卡建立銷售和維修分部，2014年開始在俄亥俄和伊利諾伊并購兩家生產(chǎn)廠，目前伊利諾伊的工廠雇有1800多名本地工人，到明年工人人數(shù)計劃增加到2000人。
????但即使是曹德旺這樣對美國法規(guī)明確操作規(guī)范贊不絕口的中國企業(yè)家也不可能愛上這里的一切。“美國白領(lǐng)工人工資是中國的三倍，藍領(lǐng)工人工資是中國的八倍，這給制造業(yè)帶來一個成本的問題。”他抱怨道。
????這種情況只會更嚴重。紐約快餐業(yè)工人最低時薪的上漲只是近兩年席卷全美的加薪運動的一個部分，手筆更大的洛杉磯、舊金山、西雅圖等大城市都已經(jīng)通過了把所有工人最低時薪加到15美元的決議。還沒漲的城市，很多也成立了“15美元同盟”為漲薪而戰(zhàn)，一些國會議員還準備推動聯(lián)邦層面上的“15美元法案。”
????這樣的前景不僅讓很多小業(yè)主開始坐立不安，連巴菲特這樣的大神最近也在《華爾街日報》上撰文稱全面調(diào)漲最低工資不僅不是扶貧的好辦法，還會導(dǎo)致企業(yè)大幅裁員，拖累經(jīng)濟。更好的方法不是把麥當勞小工的時薪調(diào)到15美元，而是應(yīng)該給他們更多的所得退稅來幫助他們走出困境。
????在美國投資的中國企業(yè)不乏高大上的科技類公司，這些企業(yè)只要能過“互信”這一關(guān)，就盡可以占著美國高科技前沿的天時地利，雇用美國的技術(shù)人員開發(fā)產(chǎn)品，天高任鳥飛去了。反正他們幾乎沒有只拿最低工資的雇員，15美元運動對他們奈何不得。但那些貼地走的制造業(yè)公司恐怕就欲哭無淚了，雖說中國藍領(lǐng)工人工資近年來也一直呈漲勢，但漲幅有限。而美國的15美元是什么概念呢？目前聯(lián)邦規(guī)定的最低工資只有7.25美元。當初投資美國時誰能想到這最低工資不漲則已，一漲就翻倍呢？（財富中文網(wǎng)）
????（注：本文僅代表作者觀點。）
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