向Anne提問(wèn)
你業(yè)務(wù)精湛，但提干總是輪不到你。為什么？因?yàn)槟銢](méi)有超凡的魅力，莊嚴(yán)的舉止，或者說(shuō)，沒(méi)有高管風(fēng)度，缺乏領(lǐng)袖氣質(zhì)。其實(shí)這些東西都可以通過(guò)后天的學(xué)習(xí)獲得。 2014-06-12
要想挽留準(zhǔn)備另謀高就的明星員工，開(kāi)出和對(duì)手相當(dāng)?shù)男剿＠坪跏遣欢x，但實(shí)際上這么做頗有風(fēng)險(xiǎn)。 2014-05-21
要扮開(kāi)心充場(chǎng)面，要走人情送大禮，更別提各種假期前必須完成的工作。開(kāi)心過(guò)節(jié)？哼，都是騙人的。 2015-12-22
一些公司聘請(qǐng)獵頭的目的，并不僅僅是為某個(gè)職位尋找合適的外部候選人，也可能是想了解人才市場(chǎng)的儲(chǔ)備，獲取競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)，提升自家的雇主品牌，甚至是通過(guò)獵頭反饋完善公司的核心使命。 2014-11-25
隨著人口老齡化日益加劇，照顧老人與照顧兒童一樣，變成了一項(xiàng)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。但這個(gè)問(wèn)題尚未引起許多雇主的重視。將有越來(lái)越多的人一直工作到70多歲，同時(shí)還要照顧90多歲的親人。立法者和雇主都必須認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。 2014-07-31
理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。并不是所有的老板都能與員工和諧相處。有時(shí)候，老板就是不喜歡你。怎么辦？其實(shí)，除了跳槽，還有更好的解決辦法。 2014-06-23
沒(méi)有人喜歡傳達(dá)壞消息，比如，告訴某個(gè)同事過(guò)了元宵節(jié)就不用再回來(lái)上班了。但是，這類(lèi)事情拖得越久越糟糕。怎樣才能干凈漂亮地完成這類(lèi)棘手的任務(wù)？遵循四個(gè)原則就能確保速戰(zhàn)速?zèng)Q。 2014-02-08
如果你的目的是得到一份工作，與其在電梯里進(jìn)行令人窒息的自我推銷(xiāo)，不如練習(xí)如何激發(fā)對(duì)方的好奇心，讓對(duì)方愿意了解更多。 2014-01-26
微軟招聘人員表示，有些人的技能很有市場(chǎng)，但卻并不擅長(zhǎng)自我推銷(xiāo)。幸運(yùn)的是，這個(gè)問(wèn)題并非無(wú)解，微軟招聘官的招聘經(jīng)驗(yàn)告訴我們，遵循四個(gè)步驟就能有效地改善這個(gè)問(wèn)題。 2014-01-21
如今就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，孩子大學(xué)畢業(yè)了，馬上要找工作，身為父母，怎么才能為孩子提供力所能及的幫助，同時(shí)又不招致他們的反感？不妨聽(tīng)聽(tīng)專家的建議。 2014-01-14
公司是好公司，但是限于大環(huán)境，近期內(nèi)都不太可能得到提拔。遇到這種情況是走是留？ 聽(tīng)聽(tīng)專家怎么說(shuō)。 2014-01-08
我們都聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣的話：應(yīng)該積極推銷(xiāo)自己和自己的創(chuàng)意。然而，我們應(yīng)該怎樣做，才能不給人留下愛(ài)出風(fēng)頭、愚蠢自大的負(fù)面印象呢？專家為我們提供了10個(gè)好辦法。 2013-12-27
目前，一些公司將競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議推向一個(gè)新的高度，要求員工簽署協(xié)議，放棄對(duì)自己創(chuàng)意的所有權(quán)利，不論是過(guò)去的、現(xiàn)在的還是未來(lái)的創(chuàng)意。如何保護(hù)自己在業(yè)余時(shí)間、利用個(gè)人資源創(chuàng)造的智慧結(jié)晶？專家有高招。 2013-12-25
你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目偏離了預(yù)定軌道，困難重重，人心渙散，怎樣才能挽救敗局，把項(xiàng)目重新帶回正軌？專家建議遵循四個(gè)步驟。 2013-11-29
大城市的交通擁堵讓上下班苦不堪言，千辛萬(wàn)苦到達(dá)公司后還要不停被瑣事干擾，工作效率反而不如在家上班。但如何說(shuō)服擔(dān)心你在家磨洋工的老板呢？這里有一堆好理由。 2013-11-19
不少老好人因?yàn)殚_(kāi)不了口拒絕別人，結(jié)果額外承擔(dān)的工作越來(lái)越多，直到喘不過(guò)氣來(lái)。怎么辦？只要掌握了拒絕的藝術(shù)，就可以擺脫這種困境，同時(shí)還不會(huì)斷了自己的門(mén)路。 2013-11-08
有些人應(yīng)對(duì)壓力的方式是對(duì)著同事大喊大叫。如果你也不幸遇到了這樣的上司，專家為您提供的5個(gè)高招值得一試。 2013-11-06
要想在職場(chǎng)更上一層樓，最可靠的方式便是借助自己上司的協(xié)助。但要想得到老板的幫助，首先要打消他的顧慮，讓他相信你并不是想搶他的飯碗。這個(gè)過(guò)程需要講究策略和技巧。 2013-10-28
面對(duì)海量的簡(jiǎn)歷，用人單位往往會(huì)首先排除那些從其它行業(yè)轉(zhuǎn)行而來(lái)的跳槽馬。因此，“沒(méi)有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)”已經(jīng)成為大多數(shù)考慮轉(zhuǎn)行的人面前最大的“攔路虎”。不過(guò)，采用三個(gè)步驟就可以有效地越過(guò)這個(gè)障礙。 2013-10-23
老板不厚道，功勞都攬到自己頭上，過(guò)錯(cuò)都推到手下身上。攤上這種老板怎么辦？專家建議，先別著急下結(jié)論，平靜地跟老板好好談?wù)劊瑸槭裁此J(rèn)為責(zé)任在手下身上？其次，事前以書(shū)面形式明確分工和職責(zé)，避免事后出了問(wèn)題說(shuō)不清楚。最后，積極拓展公司內(nèi)外的人脈，建立強(qiáng)有力的后援團(tuán)，讓老板意識(shí)到你的能量，從而心生忌憚。 2013-10-12