向Anne提問
大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的發(fā)展實在太快了，盡管企業(yè)雇主還沒搞清楚到底應(yīng)該招納何種大數(shù)據(jù)人才，他們還是在瘋狂地招兵買馬。如果你學(xué)了數(shù)據(jù)學(xué)，并且學(xué)得很好，那么在你畢業(yè)以后，肯定會有一份工作等著你。 2013-05-16
吹毛求疵的老板大多數(shù)具有“控制型完美主義”人格。別白費力氣了，你不可能改變他們。但是，采取一定的策略，你可以完全避免因此而陷入痛苦。 2013-05-08
大多數(shù)人要么不敢開口提這個要求，要么不擅長跟老板談判。實際上，在向老板要求加薪時，有很多方法可以幫你提高成功率。 2013-05-08
盡管美國選出了歷史上第一位黑人總統(tǒng)，但美國商界包括黑人在內(nèi)的少數(shù)族裔依然非常有限。如何突破瓶頸，進(jìn)入高管層？一些女強(qiáng)人們的成功做法值得借鑒。 2013-04-22
一旦公司出了問題，有些管理層就傾向于從外面聘請管理顧問來解決方案。問題是，有些空降的所謂專家甚至還不如公司內(nèi)部的員工了解問題的癥結(jié)所在，因此，他們給出的解決方案要么不切實際，要么簡單粗暴。這時候，員工就得有技巧地提出自己的建議。 2013-04-15
與業(yè)內(nèi)人士的一對一面談是了解情況、幫助你找到工作的好方法。到底該問些什么問題？求職專家為我們列出了一份清單。但是請記住，有一個問題絕對是禁忌，打死也不能問。 2013-04-10
自由職業(yè)者獲得了更多的自主權(quán)，但是每月到點拿錢的日子就別指望了。有時候，你按時完成并交付了工作，但卻沒有收到付款支票。怎么辦？試試行家為你介紹的六個方法。 2013-04-03
同事愛偷懶，自己份內(nèi)的活兒不好好干，總等著別人給他擦屁股。攤上這種同事怎么辦？專家認(rèn)為，最常見的錯誤是忍氣吞聲，一直等到忍無可忍才來解決問題。
2013-03-26
2013-03-26
為一家初創(chuàng)公司打工，風(fēng)險是不可避免的；但只要搞清楚7個問題，就有希望選準(zhǔn)隊伍，為職業(yè)發(fā)展積累寶貴的財富。 2013-03-20
每隔兩、三年就換一份工作，過去這樣的簡歷在應(yīng)聘時總是會被減分。但現(xiàn)在只要你能在簡歷中講清楚，問題就不大。換句話說，只要在準(zhǔn)備簡歷的時候掌握一定的敘事技巧，就能化不利為有利，打消人們的成見，提高求職成功的幾率。 2013-03-11
學(xué)習(xí)成績好，社會實踐豐富，這些并不能確保你在求職過程中脫穎而出。求職最重要的，不僅要證明自己的優(yōu)秀，還要證明自己與未來雇主之間的聯(lián)系，自己能夠給雇主帶來什么價值。 2013-03-06
職場焦慮就如同一頭猛獸，完全有能力吞噬一個人的前途。然而，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，憂慮已經(jīng)成為生活的常態(tài)。但是，通過一些技巧，立即行動起來，我們都可以馴服這頭猛獸，而不是被它控制。 2013-02-21
怎樣才能化解下屬的抵觸情緒，順利推動變革？首先要做的是學(xué)會傾聽，搞清楚大家心存抵觸的原因是什么，共同找出解決問題的方案。 2013-02-19
做好本職工作的同時還有沒有時間帶徒弟？帶徒弟要做哪些工作？良好的師徒關(guān)系是怎么樣的？帶徒弟能給自己帶來哪些收獲？這些問題你都想清楚了嗎？ 2013-02-06
大約1/4的人（包括男性和女性）會在極度壓力下流淚，這是自然的生理反應(yīng)。那么，為什么人們依然認(rèn)為哭泣是職場的一個禁忌呢？ 2013-01-08
多數(shù)管理者都擁有可以跨行業(yè)應(yīng)用的技能，他們自己卻沒有意識到這點。但缺乏行業(yè)經(jīng)驗會是一道很難跨過的坎。然而，只要遵循一定的步驟，做足功課，依然能夠如愿以償。 2012-12-24
巴塔哥尼亞公司的經(jīng)驗證明，企業(yè)在保護(hù)環(huán)境的同時，可以大幅提高效益。公司可以采用7大措施，在員工中推行綠色環(huán)保的理念和做法。 2012-12-18
一年一度的節(jié)日季來臨，在辦公室里扮演圣誕老人如何才能不尷尬？商業(yè)禮儀專家來支招。 2012-12-10
俗話說，一流人才有本事，沒脾氣；二流人才有本事，有脾氣。現(xiàn)實情況是，大多數(shù)有本事的人多少都會有點小脾氣。一個創(chuàng)意團(tuán)隊中，至少會有一個人是天縱奇才，同時也是難以相處的獨行俠。幸運的是，只要用對了方法，他們也可以很聽話。 2012-12-04
與傳統(tǒng)觀點相反，許多公司會在年底前的節(jié)假日期間繼續(xù)招聘。一方面，有些公司需要早作打算，提前為明年儲備人才；另外一方面，不少公司需要突擊花錢，搶在年底前花掉一部分預(yù)算。只要在節(jié)假日期間采取有針對性的行動，就能吸引這些公司的注意，趕在新年之前找到新的工作。 2012-11-26