失業半年，那又怎樣？
????如果你失業已有半年之久，那你是應該隨便找份工作，重新編寫你的簡歷還是應該好好享受假期？
????作者：Anne Fisher
????親愛的安妮（Annie）：我之前是一家公司市場營銷部門的高級管理者，在去年九月份被裁員，當時正是經濟衰退愈演愈烈之際，所以直到現在，我已經失業六個月了。我今年47歲， 曾擔任招聘經理多年，我一直都戴著有色眼鏡去看待那些待業了很久的應聘者，所以我擔心未來的雇主也會用同樣的態度來對待我。
????我已經去參加了好幾次面試，但是似乎沒有一個職位是適合我的。是我太挑剔了嗎？我是不是應該隨便接受一份工作，以避免在我的職業生涯出現那么長的一段空缺期？還有，我是否應該重新編寫我的簡歷？因為我現在的簡歷是按照時間先后順序來介紹自己的，我是否應該把它改成功能性更強的那種？即強調我過去的各種經驗而不單單是談論我在某個時候做了什么，這樣會不會好一些？希望能夠得到您的指點—舊金山夜未眠（Sleepless in San Francisco）
????親愛的舊金山夜未眠：的確，因為你這半年都是如坐針氈，所以半年雖短卻很難熬，但是希望你能夠樂觀一點。
????高管獵頭公司Stanton Chase達拉斯分公司的主管南希?基恩（Nancy Keene）說：“在現在這個世道，失業六個月根本不算什么。因為這場經濟危機是史無前例的，例如，網絡泡沫破裂后，許多高管都被裁員了，但是其它一些行業仍然很堅挺，所以這些被裁掉的高管還是有其它去處的。你必須要把眼光放長遠一點，而且要有這樣的心理準備：可能要花上一整年的時間才能找到一份稱心如意的工作。”
????幾個新的調查結果支撐了她的觀點。由羅伯特哈夫管理資源公司（Robert Half Management Resources）發起的針對1000家美國大公司的招聘經理的調查顯示：高管們即使失業有9個月之久，依然還是“搶手”的。ExecuNet對5060名高管和476位獵頭開展問卷調查后發布的2009年高管就業市場情報顯示，要找到一份高級管理工作所平均花費的時間要多于9個月，報告還指出，事實上，現在大多數高級經理人平均要花10個半月才能找到一份工作。
????基恩認為，拒絕兩個不適合的職位是很英明的決定。她說：“應對這場危機最愚蠢的做法就是饑不擇食，選擇一個不適合自己的工作。如果在幾個職位上各干很短的一段時間，那會使你的職業生涯偏離正確的軌道。去咨詢行業找活做吧，作為一個高級經理，在咨詢行業干兩年會比你在兩個職位上各干一年要好得多。”
????基恩還說：“你應該為自己制定一個雙管齊下的自我推銷計劃，即一方面著手尋找全職工作，另一方面找一些適合自己的咨詢工作來做，這樣可以豐富簡歷，積累經驗，擴充人脈。”
????作家、培訓師兼職業指導師溫蒂?艾琳羅（Wendy Enelow）也同意基恩的說法，她說：“不久前，在簡歷上寫“曾當過顧問”這樣的字眼，意味著你其實是找不到工作，而現在，這種偏見已經不復存在了。如果你很擅長某個領域，那么你去向別人傳授這個領域的專業知識，并以此作為你的臨時工作，這是無可厚非的。“
????艾琳羅建議說：“別把你按時間順序排列的簡歷換成功能型簡歷。功能型簡歷適合那些離開職場已經很久的人，例如那些已經當了10年或者15年全職主婦，現在又想要重返職場的女性，她們最好就使用功能型簡歷。但是對你來說，你只失業了6個月，你就別換簡歷了，因為這樣會讓面試官覺得你刻意要隱瞞一些東西。”
????她補充道：“你要百分之百的誠實，就直接告訴面試官說你去年秋天被裁了，現在還在尋找著合適的工作。花時間仔細考慮自己可以有的各種選擇并沒有錯，尤其是你同時還在咨詢業干了一段時間，磨練了自己的專業技能，擴充了自己的人脈，可能還向社區的福利事業貢獻了自己的力量，這樣就在理了。”
????南希?基恩指出：“那些公司董事會的成員同樣也是慈善事業的一份子，所以你的這些優點他們也能注意到。”
????艾琳羅說：“作為一個47歲的高管，在過去的25年時間里，你很有可能一直都在非常辛苦地工作著，你可以很自然地告訴將來的面試官，在過去6個月里，你放慢了自己的步調，好好享受了一下生活，比如說你有了更多時間和家人呆在一起，復習了外語，參加了攝影培訓，或者是其他一些活動，這些活動都讓你為自己充足了電，以便更好地投入今后的工作之中。”
????“漫漫求職路確實會讓人很沮喪，但如果應聘時你的一言一行都讓別人感覺你是經濟危機的受害者，那你很有可能被拒。你必須要想盡辦法提高士氣，保持樂觀的心態，一切向前看。”
????換句話說，就是去找些有趣的事兒來做。如果你覺得這樣很浪費時間的話，那我們就來看看本?華萊士（Ben Wallace）的例子吧。40歲的他去年6月被解雇，他兩周前開始了新工作，即擔任Penneco公司的首席運營官，Penneco是一家位于賓夕法尼亞州的石油和天然氣開發公司。華萊士說他在離職的那九個月建立了優質的人際關系網絡，這使他接到了好幾個咨詢案子，最后使他獲得了現在這個職位。
????他說：“我一被炒魷魚，就開始給同行業其它公司的高管打電話，約他們出來吃飯。”這些高管會告訴華萊士他們公司有哪些空缺的職位，然后他就會主動提出去這些公司做兼職。
????在這9個月中，他不僅做了一些咨詢工作，還好好地享受了生活，他說：“ 我陪我9歲大的兒子在童子軍營地呆了整整一周，把我的黑莓手機扔在了家里，這是我在做全職工作時絕對不可能發生的事情。”他還補充道：“長時間辛勤工作的人往往會忽略個人生活的某些方面，有時候會突發奇想‘嘿，休6個月的假豈不是很好？能夠陪陪家人，每天都能去健身，可以讓我恢復到原來的體型。’因此，如果你現在正在找工作，換個角度看吧，你也可以認為自己是在休假。那就好好享受假期吧。”
????華萊士說：“不要一天24小時都糾結于你的工作，因為不這樣做的話，你的心情會舒暢很多，這也有利于提升你的自信，對你找工作也是很有幫助的。”值得一試，不是嗎？
