上Facebook找個新工作？
????如果你了解社交網絡中的奧秘，諸如LinkedIn和Twitter這樣的社交網站可以幫你找尋到求職路上的新機會。
????作者：Anne Fisher
????親愛的安妮：關于在Facebook該添加什么人作好友，讀了你9月30號撰寫的專欄和讀者評論，我受益匪淺。最近我加入了LinkedIn。以前我就聽說LinkedIn是個很好用的職位搜索工具。不過我還是非常想聽聽你的意見，如何才能充分利用好LinkedIn呢？（六周前我剛剛丟了工作，雖然遣散費還能幫我再挨過幾個月，我還是得加緊找工作了。）
????我是否應該聯系每一個聯系我的人呢，還是把連接限制在我的同行圈子里，我是做金融的，或者是金融行業？還有就是我想知道推薦有多重要呢？——新澤西的新人
????親愛的新人：LinkedIn目前擁有4800萬名用戶。對于那些深諳其使用之道的人來講，LinkedIn幾乎可謂蘊含著無限的潛能。
????布拉德（Brad）和德博拉?舍普（Debra Schepp）指出：LinkedIn可以在你的職業生涯中助你一臂之力，但除此以外，還有一些其它的社交網站也很有用。這對夫妻共同撰寫了《如何通過LinkedIn、Facebook、Twitter、MySpace和其它社交網站求職》（How to Find a Job on LinkedIn, Facebook, Twitter, MySpace and Other Social Networks）一書（麥格勞希爾出版，18.95美元）。
????就拿Facebook來說，雖然人們主要用Facebook和私人朋友保持聯系，但你也許沒意識到，Facebook上還有很多與商務有關的社交群。
????這兩位作者寫道：“如果你要求職，社交群的討論版可能是你經常要光顧的地方。”搜索和加入社交群可以幫你及早獲得有關職位空缺和即將舉辦的專業會議的信息。一些新結識的朋友會與你分享在某家企業供職的真實體驗——這些都是很有價值的信息。
????說到Twitter，作者承認，一開始他們也持懷疑態度——布拉德說：“在我的腦子里，Twitter就是和消磨時間劃等號的”（譯者注：twitter與fritter形式相近，而fritter意為“消磨時間、浪費精力”。）——但逐漸地，布拉德和德博拉開始相信Twitter可以成為一個很強大的職位搜索工具。首先，要追蹤有關本行業企業與主管的信息，然后培養自己的小圈子。避免一些諸如晚飯吃了什么的閑談；把焦點轉向你所在的行業，談談某位專業人士日志中的有趣故事，你最近工作上的新進展，或是你希望找一份什么樣的工作（最好不要讓自己聽起來像是已經走投無路，絕望至極）。
????如果你在談希望找什么樣的職位，不了解相關信息的人自然不會回帖。而如果有人知道有某個相關職位現在空著，便會立即回帖告訴你。
????另外，絕對值得花時間在LinkedIn上打造一份漂亮的簡歷，這一點你說得沒錯。布拉德?舍普提到：“招聘者會私下里在LinkedIn上四處瀏覽并搜索信息。如果你的簡歷內容完整、重點突出，能把你最好的一面展現出來，招聘者就會聯系你?！?/p>
????推薦很重要——一份完整的簡歷需要3名推薦者。最好是跟你最近的工作經歷有關的人，越近越好。所以要趕在你的上一任老板、以前的同事（或客戶）忘記你的工作表現之前盡快行動。
????LinkedIn提供了一個推薦的標準格式，但布拉德和德博拉建議大家量體裁衣，針對不同的推薦者適當調整推薦的格式。為推薦者提供一些建議，如可以從哪幾方面入手：這樣一來推薦會比較好寫，而一目了然的推薦也更容易吸引招聘者的眼球。
????由于招聘者經常通過關鍵詞在LinkedIn上進行搜索（就像在一些大型招聘網站一樣），要確保你的簡歷中包括你所從事的領域或行業中的關鍵詞。但這還不夠：你要激情四射地描述你的職業經歷，不僅要說何時何地做了什么，還要講怎么做的還有你從中學到了什么。正如一位招聘者告訴舍普的那樣：“在我看一份簡歷時，如果這份簡歷不能吸引我，我就會翻到下一份。”簡歷寫好后要復查一遍，避免出現打字排版問題或標點錯誤。
????至于照片，應當清晰、光線充足，如果不是在微笑，至少人看上去要比較精神。不需要太過正式。
????你的社交網需要鋪多大呢？有些用戶試圖盡可能添加更多的聯系人，但LinkedIn的經理克里斯塔?坎菲爾德（Krista Canfield）建議，你只需添加那些你認識的人和那些以某種方式“投資于你的未來”的人。
????坎菲爾德說道：“假如LinkedIn是一頓商務午餐，你不會在一個擁擠的餐廳里站起來，向陌生人宣講你的職業目標；在LinkedIn的生活亦是如此。”“還有，”她補充道，“別忘了言談舉止也很重要。”
????成功的秘訣
????LinkedIn也可以成為職場上有用的情報來源。點擊網頁頂端的“公司”（Companies），你可以看到最近有誰被雇用了，他們來自哪家公司，布拉德和德博拉解釋道。
????布拉德說：“從公司最近雇用的人中，你便可以了解到這家公司需要員工具備何種技能。你可以比對自己的資質與經歷，判斷自己是否符合要求。了解他們以前受雇的企業也很有用。也許過去那份職位還處于空缺狀態。”
????即使你并不在積極求職，花些時間建立社交網絡仍屬明智之選——德博拉說：“以防萬一。臨渴掘井可就晚了?！?/p>
????德博拉還提到要確保知恩圖報。如果你向某人請教一個專業問題、某個人的聯系方式或是請人為你寫推薦，永遠不要忘了問問人家你可以為他/她做些什么。德博拉說：“雖然這聽起來很俗，但所有我們見過的通過LinkedIn找到工作的人都說，他們都遵循 ‘讓愛傳出去’（Pay it forward） 這一信條?！?/p>
????如果過了好一陣還是沒找到工作，別灰心。哪怕你已經動用了所有網上社交網絡，將社交網絡的作用發揮到了極致，還是有可能毫無進展。德博拉?舍普說道：“社交網絡是很棒的資源，但畢竟不是神奇的求職機器。對很多人來說，求職是可以和牙根管治療相比的痛苦經歷，從某些方面來說，求職從來都不容易?！边@千真萬確。
