前上司講我壞話怎么辦！

????作者：Anne Fisher

????親愛的安妮：我現(xiàn)在處境糟透了。4年前，我大學(xué)一畢業(yè)，就在一家大型消費品公司新品發(fā)布組獲得了一個職位。一切都很順利，直到2年前，我換了個上司，新上司就是不喜歡我。不管我怎么努力，我倆的個性就是水火不容，總之，我們一直合不來。

????所以，當(dāng)去年春天我成為被第一批被裁對象時，我并不驚訝。但上個星期，有件事情令我震驚了。好幾個月以來，我一直在找工作，參加過六個面試，但最后都不了了之，不久前，我求職的某家公司招聘經(jīng)理給我打電話，告訴我我的證明人之一——前任上司在講我壞話。（除了一堆別的壞話外，他居然說我“輕浮”。）

????我之前就職的這家公司在員工手冊中有明文規(guī)定，不得告知任何人除工作時間和職務(wù)之外的任何信息。我是否應(yīng)該告訴原公司我前老板違反了公司政策？我是否應(yīng)該給他打電話，問他為什么要講我壞話？還是應(yīng)該請一位律師？[不幸的是，喜歡我的第一任上司已經(jīng)去世了。]快幫幫我！——Just Joan

????親愛的J.J.：那位給你通風(fēng)報信的招聘經(jīng)理幫了你一個忙。大部分被證明人講過壞話的人永遠(yuǎn)都不會知道是誰講了自己什么壞話，他們只是永遠(yuǎn)找不到工作。

????而且，雖然多數(shù)大公司（以及許多小公司）都有像你上面所說的正式規(guī)定，但并非所有證明人都會遵守規(guī)定。背景調(diào)查公司Allison & Taylor總裁海蒂?艾里遜（Heidi Allison）表示，在她手下給證明人打過的電話中，約有一半會出現(xiàn)意外麻煩。

????有些證明人即便不講任何明顯的壞話，也常常會用冷淡的語氣或含糊簡單的評論來貶低某位候選人，或是暗示其表現(xiàn)并非絕佳。一位前老板近來就向

????艾里遜說道：“事實上，大部分人都很能講，只需要一點小小的刺激，他們常常會坦率得令人驚訝。有些證明人對候選人的評價絕對會讓你震驚。”當(dāng)然，你也可能沒什么好驚奇的。

????要解決這種問題，首先就是另換一位證明人。這固然是你大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，但之前難道你沒做過兼職？你也可以用兼職時的老板作證明人，或是能替你美言的前同事。這一次，事先與他們商量一下，以確保萬無一失。為防止他們忘了你過去工作有多出色，你甚至可以給他們一張簡表，上面列出你希望他們在同雇主通話時提及的一些成就。

????假如你拒絕將前老板列為證明人，而招聘經(jīng)理問及此事，你可以回答你一直與前老板不大合得來，因此你認(rèn)為他無法公正的評價你的技能和成績。然后將談話轉(zhuǎn)移到你能給公司帶來什么回報這個話題（這要有意思得多）。

????艾里遜表示：“在職業(yè)生涯中，很多人都會在某一刻遇到一位就是不欣賞自己的老板。對此大部分招聘經(jīng)理都能理解，不過，你最好提前把這事說清楚，而不是讓他們在背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)這一點。”

????與此同時，假如某些潛在雇主仍試圖聯(lián)系你的前老板，你可以考慮聘請律師起草一封“禁止通知函”（cease-and-desist letter）。Allison & Taylor公司律師吉姆?艾布拉姆斯（Jim Abrams）經(jīng)常起草此類信件，這類信件通常會標(biāo)注上“親啟、機密”（"personal and confidential"），并通過掛號信寄到證明人家中，而不是寄到其辦公室。為什么要這么做？艾布拉姆斯表示：“因此此舉的目的不是懲罰這位差勁的證明人，讓他在公司難堪，而是讓他別再講你壞話。”

????一封標(biāo)準(zhǔn)的“禁止通知函”會包括哪些內(nèi)容？它可能會指出，公布關(guān)于前雇員工作時間和職務(wù)之外的信息違反了公司政策，而且根據(jù)美國某些州的法律，還違反了雇員的隱私權(quán)。

????艾布拉姆斯指出：“公司不會向打來電話的陌生人透露現(xiàn)任職員的工作業(yè)績，尤其是此類負(fù)面信息。那憑什么對前雇員這么做？”

????艾布拉姆斯補充道：“此處適用的一條法律原則是‘故意干擾經(jīng)濟關(guān)系’（'intentional interference with economic relations'）。糟糕的證明人剝奪了你的技能和就業(yè)能力，而這兩者是你的財產(chǎn)權(quán)利。因此，我們使人們認(rèn)識到這一點，并提醒他們，即便某人不適合某家公司的某個職位，這并不代表他無法在其它地方獲得成功。”

????通常，一封措辭嚴(yán)厲的律師信就足以使糟糕的證明人改變態(tài)度，因為打官司費錢且令人尷尬，人們都能躲則躲。

????假如律師信不管用，你可以申請針對前老板的禁止令，不過這也很費錢，而且可能會給你的求職帶來不便。因此，艾布拉姆斯建議：“考慮去找找原雇主，可請求進行類似仲裁的內(nèi)部爭端解決程序，該程序通常對現(xiàn)雇員和原雇員都適用。”

????艾布拉姆斯表示，假如你決定起訴前上司，上述策略將對你有利，因為“法院會嚴(yán)厲對待拒絕采取上述備選方式的公司”。祝你好運。

????譯者：熊靜