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          惠普新任CEO的待辦事宜

          惠普新任CEO的待辦事宜

          Michal Lev-Ram 2010年12月02日
          為了確立技術巨頭惠普的企業(yè)文化和工作焦點,李艾科正在世界各地游說。而在他的眾多待辦事宜中,有一件是重中之重。

          李艾科

          ????惠普公司(Hewlett-Packard)新任首席執(zhí)行官李艾科的待辦事項清單上很可能包括:

          ????1、搬到美國加州帕羅奧多

          ????2、加大研發(fā)投入

          ????3、構建“強大且切實可行”的軟件業(yè)務

          ????前兩項任務應該很容易辦到。對于開出460萬美元搬家津貼(relocation allowance)惠普而言,在美國硅谷為李艾科找一處住處應該不是難事。惠普公司也絕對有足夠的資金投入到研發(fā)當中。然而,對于一個將個人電腦、打印機和服務器銷售作為核心業(yè)務的公司而言,要構建成功的軟件業(yè)務將是一項艱巨的任務。

          ????目前,惠普年收入達1260億美元,軟件業(yè)務只占其中大約3%。開發(fā)(并成功獲得)更好的軟件將耗費大量的時間和金錢。換句話說,現(xiàn)在由李艾科來擔任惠普首席執(zhí)行官,實在再合適不過。

          ????高德納咨詢公司(Gartner Research)分析師馬丁?雷諾茲表示:“惠普已經在它固有的軌道運行了太長、太長時間。”

          ????據(jù)雷諾茲介紹,惠普以前采取的是以工程為中心的模式,而李艾科需要使惠普更多地關注銷售和市場,從而成為一個強大的軟件公司。他將需要聘用一位軟件業(yè)務主管,直接向他匯報工作。這個職務有可能由比爾?維特來擔任,他曾經在微軟公司(Microsoft)擔任高管,目前在惠普負責軟件業(yè)務,他的直接上司是惠普主管企業(yè)事業(yè)部的執(zhí)行副總裁安?利弗莫爾。

          ????然而,即使李艾科把上述這些全都做到了,公司軟件業(yè)務的內部發(fā)展可能仍不足以提升惠普的市場地位。收購也未必那么容易——甲骨文(Oracle)和IBM等競爭者都在熱火朝天地“搶購”有競爭力的軟件公司,如Art Technology Group和Netezza,因此,惠普需要迅速對軟件公司進行戰(zhàn)略性收購。

          ????近年來,惠普已經進行了好幾次大規(guī)模的軟件業(yè)務并購,其中包括Mercury Interactive和Opsware。但是,在一些高速發(fā)展的領域,惠普公司依然實力較弱,如商業(yè)智能和云計算領域。

          ????李艾科公開承認了這一挑戰(zhàn)。

          ????在上周一召開的惠普公司收益電話會議上,李艾科向投資者和記者們表示:“我們需要在全公司范圍提升軟件IP ,使我們的產品更具有差異性。這就要加強核心軟件業(yè)務部門,增加跨部門的增值IP和服務。

          ????李艾科已經有了一個好的開始。惠普公司第四財季收益達到了分析師們的預期(該財季凈收益與上年同期相比增長了5%,升至25億美元)。甲骨文和SAP公司之間的官司已經塵埃落定(甲骨文公司曾要求李艾科出庭作證,但美聯(lián)邦法院陪審團于上周二裁定SAP向甲骨文公司支付13億美元的賠償金,案件至此終結),這意味著甲骨文公司首席執(zhí)行官拉里?埃里森有可能減弱對李艾科和惠普公司的公開抨擊。此外,惠普公司很快將會再次加薪,這至少有可能幫助李艾科贏得部分雇員的大力支持。

          ????李艾科曾經短暫地在SAP公司擔任過首席執(zhí)行官,于今年2月離職。他告訴分析師和記者們,他把過去幾周用于旅行,從新加坡到美國麻薩諸塞州,還用于與客戶和雇員們會面。他說自己一直在傾聽和學習,讓自己“浸泡式”地了解惠普的業(yè)務。和大多數(shù)新上任的首席執(zhí)行官一樣,李艾科的“聆聽之旅”可能還將持續(xù)幾周,甚至幾個月。(此外,他近期正在針對媒體和投資者進行路演,前不久剛剛在紐約與媒體和投資者們會面。)

          ????加拿大蒙特利爾銀行資本市場(BMO Capital Markets)公司的分析師凱斯?巴赫曼表示,惠普在軟件戰(zhàn)略上的任何改變都將是一個耗時多年的過程。

          ????巴赫曼稱:“對品牌、產品和研發(fā)進行再投資,是我們期待這位新領導者所做的事情之一。而惠普公司在其企業(yè)能力上確實存在明顯的漏洞。”

          ????李艾科為SAP工作了20年,沒人懷疑他對軟件和服務具有深刻理解(盡管人們對他在這家德國軟件公司的成敗尚有爭議)。但是,他既沒有證明自己可以經營硬件業(yè)務或銷售顧客們愿意購買的商品,也沒有證明他能留住頂尖的人才,又或者能使一家備受董事會鬧劇折磨的企業(yè)重歸穩(wěn)定。

          ????這些任務都可被列入李艾科的待辦事項清單——他可謂任重而道遠。

          ????譯者:余曉

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