日韩中文字幕在线一区二区三区,亚洲热视频在线观看,久久精品午夜一区二区福利,精品一区二区三区在线观看l,麻花传媒剧电影,亚洲香蕉伊综合在人在线,免费av一区二区三区在线,亚洲成在线人视频观看
          立即打開
          為未來而生

          為未來而生

          章勱聞 2015年07月24日
          如果有一天人類和機(jī)器開始協(xié)同工作、聯(lián)手創(chuàng)造工業(yè)奇跡,那么這個世界上至少有一家大公司已經(jīng)提前做好了準(zhǔn)備。

          ????不久前在漢諾威的展覽上,德國總理默克爾向來訪的印度總理莫迪展示了ABB的新機(jī)器人YuMi(編注:英文“你和我”的諧音)。這類機(jī)器人過去用來焊接和舉重物,由于它們的力量大、速度快,所以必須用圍欄和工人隔離開。而現(xiàn)在的機(jī)器人借助傳感器和攝像頭可以在人類靠近的時候降低速度,甚至停止工作。這也是為什么ABB全球CEO史畢福在采訪中介紹說他們把這些價(jià)值4萬美元的機(jī)器從籠子里面解放出來了。

          ????在同類機(jī)器人當(dāng)中,ABB的YuMi被設(shè)計(jì)成可以操作1.1磅的小物件;而另一家名為FANUC的日本公司的產(chǎn)品則可以拿起77磅重的物體。它們可以在盤子上壘盒子,移動流水線上的物品,甚至安裝螺絲等。它們都越來越像人類。不同的是,它們的價(jià)格只相當(dāng)于一名工人一兩年的工資。

          ????更加重要的是,這類協(xié)同機(jī)器人的存在不會淘汰人類。準(zhǔn)確地說,它們在制造業(yè)的進(jìn)化過程中,給人類留出了向更高級形態(tài)進(jìn)步的時間。在中國目前的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中,這類產(chǎn)品暗合了一個國家的勞動力升級的需要。不過,這類創(chuàng)新一旦誕生,還會有很多意想不到的優(yōu)勢,比如它們現(xiàn)在已經(jīng)開始為歐美國家創(chuàng)造制造業(yè)回流的機(jī)會。

          ????“這個產(chǎn)品在中國成型和出廠,但是我們與國外的多個研發(fā)團(tuán)隊(duì)一起工作。”顧純元指出產(chǎn)品本身雖然來自于中國做小機(jī)器人的需求,但是作為綜合性的技術(shù),需要很多跨國的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。“但是,把中國的圖紙、中國的設(shè)計(jì)、測試標(biāo)準(zhǔn)等拿到國外的工廠去生產(chǎn),這是一個根本性的變化。”此前,中國的研發(fā)團(tuán)隊(duì)和國外的團(tuán)隊(duì)學(xué)著做,以二次開發(fā)為主;但是現(xiàn)在本地推出的很多產(chǎn)品在ABB集團(tuán)內(nèi)部都是主流產(chǎn)品。

          ????這些年來,和他的研究對象不同,顧純元不希望自己變得太機(jī)械。自從接手中國公司之后,他就告訴秘書,要給他留“氣口”,也就是要給他時間思考,而不是像有的CEO那樣把后面365天的每一分鐘都排滿。在這樣的一家百年公司,一方面要像瑞士鐘表那樣精準(zhǔn),一方面要像哲學(xué)家那樣思考我們來自于哪里、到哪里去,這顯然是一個不算過分的要求。正因?yàn)樗@個習(xí)慣,我們這次帶有未來感的對話提前了30分鐘開始。如果時光倒流,此時此地應(yīng)是午休完工人返回生產(chǎn)線的時候。但是這時,安靜的院子里見不到一個人影。

          ????

          ????如何在擴(kuò)張中解決人力的挑戰(zhàn)?

          ????當(dāng)年我們很多業(yè)務(wù)部門都經(jīng)歷過比較瘋狂的增長階段,我自己也經(jīng)歷過。2010年我接手機(jī)器人業(yè)務(wù)時招了500人,走了300人。我們是行業(yè)的領(lǐng)先者,也是被挖角最厲害的。今天,我們已經(jīng)適應(yīng)了這種大規(guī)模的招人。只要有一個比較合理的框架和流程,就不用太擔(dān)心這個問題。

          ????用人的三個階段

          ????ABB中國在用人上經(jīng)歷了三個階段。一開始是播種階段,找到一些有創(chuàng)業(yè)能力的人到一個新的地方去開疆辟土。到了第二代人,更多的是要建工廠,就像造房子一樣打基礎(chǔ),建立流程。然后就是第三代,進(jìn)入一個持續(xù)改進(jìn)的成熟階段,關(guān)注怎樣提高效率。其實(shí)中國的企業(yè)很多處在第三階段。雖然一開始需要狼性的打拼文化,但是到了很高的一個階段,如果還是一群狼,那就有問題了。

          ????如何讓錯誤的人離開?

          ????我是一個很直的人。如果覺得團(tuán)隊(duì)的人員不合適,就不要等到最后。作為一位領(lǐng)導(dǎo)者,一般會面對兩種情況:下屬有能力,但是磨合不好;或者對方不合適當(dāng)前的職位。前者,你要開誠布公地和他交流,如果能夠互相認(rèn)可對方,那就朝著一個共同的方向去做;后者,應(yīng)該盡早地跟他溝通,讓他去做其他工作,甚至離開。否則你會把公司文化搞得很奇怪。有些事情沒有對錯,關(guān)鍵要有公開、透明的價(jià)值觀和方向。如果把文化營造好了,“直”與“不直”都是行得通的。

          ????ABB集團(tuán) (ABB)

          ????總部:瑞士蘇黎世

          ????營業(yè)收入:398.3億美元(2014年)

          ????《財(cái)富》世界500強(qiáng)排名:第284位(2015年)

          ????公司簡介:ABB是電力和自動化技術(shù)領(lǐng)域的世界500強(qiáng)公司,業(yè)務(wù)遍布全球100個國家,擁有14萬名員工。ABB在中國擁有研發(fā)、制造、銷售和工程服務(wù)等全方位的業(yè)務(wù)活動,員工1.9萬名,擁有39家本地企業(yè)和分布全國126個城市的銷售與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

          ????公司網(wǎng)址:www.abb.com(財(cái)富中文網(wǎng))

          • 熱讀文章
          • 熱門視頻
          活動
          掃碼打開財(cái)富Plus App