美國為何在游泳項目上表現出色？管理是一大優勢

????擁有22枚奧運獎牌的菲爾普斯，是有史以來獲得獎牌數最多的奧運會選手。而他所效力的美國隊，在游泳項目上占據絕對優勢。美國游泳協會坐擁520枚奧運獎牌（其中220枚是金牌），在世界各國中遙遙領先。排名第二的澳大利亞僅有171枚獎牌。25年多以來，游泳一直是美國最成功的奧運項目。那么，美國為何在游泳項目上表現如此出色？

????你或許會認為，上述問題的答案就是“邁克爾·菲爾普斯”。但早在菲爾普斯首次參加奧運會之前，美國就已稱霸世界泳壇。美國游泳協會認為，其最近進行的一項研究找到了上述問題的答案，那就是“管理”。美國游泳協會向《財富》獨家披露了這項“卓越研究”，該研究密切審視了美國游泳項目的領導和結構，并得出結論：推動美國泳壇成功的，并非個別老師或學生，而是學校。

????以上結論無異于“我們成為頭號贏家，是因為我們管理最有方。”美國游泳協會這一結論聽來可能不足為奇，甚至顯得有點傻。但美國游泳協會執行董事查克·維爾古斯對上述研究及其發現十分認真。他表示：“我們想知道，美國游泳協會成功的最大秘訣是什么。”

????為回答上述問題，美國奧委會派了其高效能部門負責人芬巴爾·科萬出馬。科萬之前曾負責愛爾蘭體育局的高效能部門，為愛爾蘭體育隊參加2004年雅典奧運會、2008年北京奧運會以及2012年倫敦奧運會做戰略指揮。在他任職期間，愛爾蘭在奧運會和殘奧會上獲得的獎牌數，從2004年的4枚增加到2012年的21枚。科萬2013年開始為美國奧委會進行研究。

????該研究建立在這一前提下，即對美國奧運游泳選手而言，結構一致性起到的作用，比項目中任一部分都要大。美國游泳協會的座右銘是“建立基礎、促進游泳運動、取得競賽佳績”。科萬認為，上面這三條原則（建立、促進、取得）相互重疊、相輔相成。“取得”這一核心包括：相信個人；將游泳運動員與各主題專家配對；向他們灌輸服務精神。“建立”包括建立強有力的人才輸送管道；并確立團隊環境。“促進”是指在泳壇職業生涯內外向游泳運動員給予支持，并指導年輕運動員，使游泳運動員適應變化。

????為了避免這一切聽著像煽情的篝火談話，科萬給出的圖表的中心是“專注于最終結果”。這意味著贏得比賽，而美國游泳隊一直是奧運會上的大贏家。

????你可能會認為，各國對自身奧運代表隊都是這樣進行剛性管理。但科萬稱事實并非如此。他表示，在愛爾蘭，“人們往往會說，某些運動員獲得成功不是因為愛爾蘭的培養計劃，相反，該計劃完全是在拖后腿。”美國年輕業余游泳運動員，也不見得比別國的年輕運動員更有天分。但前者的才華得到了更好的發展。科萬說：“愛爾蘭的問題在于無法妥善管理人才，不具備美國這樣結構化的環境。”

????運動員培養計劃的另一個關鍵，在于明確定義角色，這也是企業管理方面的一個教訓。維爾古斯以自身工作為例。他是美國游泳協會的執行董事，游泳教練和運動員們都認識他，但他只盯著游泳項目本身（他說：“我們是關注最終‘產出’的非營利機構），讓訓練員和教練無拘無束的履行自身職責。維爾古斯稱：“靠委員會取得成績是一個重大錯誤。所以教練和訓練員各司其職，分而治之。”此外，員工們也具有創業精神。舉例來說，大衛·馬什是美國隊的教練，但他同時也擔任SwimMAC Carolina俱樂部游泳隊主管教練。

????當然，除了好教練外，還有具有深遠影響的泳壇名將。在2012年于倫敦舉行的夏季奧運會上，美國捧回31枚游泳項目獎牌，其中菲爾普斯一人贏得了6枚獎牌。假如沒有菲爾普斯，美國觀眾還會這么青睞游泳項目嗎？維爾古斯說：“回答是肯定的，但事實是，邁克爾給游泳項目帶來了巨大增長，吸引了媒體的關注和公眾的興趣。”不過，維爾古斯仍然表示，將所有希望寄托在一位明星運動員身上是短視的做法。他說：“一致性被低估。如果某個文化中存在一致性，至少將一直處于前80%，而且可能時不時的涌現出[菲爾普斯這樣的]名將，即便沒有出現名將，也仍將位于前80%。

????菲爾普斯正是美國游泳協會培養計劃的產物，甚至是該計劃成功打造濃厚家庭氛圍的例證。菲爾普斯在2012年倫敦奧運會后退役，但據報道退役生活令他感到無聊。種種故事表明，失去其游泳生涯的結構，菲爾普斯感到漫無目的。重回游泳競技場似乎令他感到釋然。當被問及菲爾普斯濫用藥物的問題，維爾古斯只表示：“邁克爾在團隊環境中比自己一個人呆著好。”就在本周，菲爾普斯宣布，希望參加2016年里約熱內盧奧運會。

????最近，瑞安·洛赫特（Ryan Lochte）繼承了菲爾普斯的衣缽。他說，菲爾普斯像培養計劃要求的那樣輔導了他。洛赫特向《財富》表示：“我們相互支持。人們總是問我‘難道你不想打敗菲爾普斯嗎？’沒錯，我是想要打敗他。但在賽場上，我們激發對方的潛能，我們希望包攬冠亞軍。我們之間競爭的高明之處在于，不論誰輸誰贏，我們仍然是隊友。我們不會記仇。記仇或嫉妒這種負能量會傳染，所以我們不那樣。”

????洛赫特還表示，培養計劃的管理結構并非空話。他說：“從查克開始，從上至下，我們有一個體系。如果你去其他國家，他們也會這么說，但歸根到底，美國隊最牛。在我看來，這是因為我們的系統中有一種連貫性。”

????接下來，科萬將向其它奧運項目管理機構展示其研究成果。如果后者要求對自身做法進行同樣的細致分析，不要驚訝。（財富中文網）

????譯者：Hunter

????審校: 夏林