挑戰(zhàn)自己的安全區(qū)域

王曉軍談國際化人才

????國際化人才應(yīng)具備什么素質(zhì)？我接觸過許多國家和地區(qū)的人，發(fā)現(xiàn)國家不同、文化背景不同的人在接軌國際化時的方式不同。中國人，尤其是上世紀六七十年代出生的人，受中國傳統(tǒng)文化影響比較大，最應(yīng)提升與人溝通、交流的能力。

????我們對溝通的重視程度不高，只講埋頭苦干，行勝于言，一切靠成績說話，還習(xí)慣性地認為自己所做的一切領(lǐng)導(dǎo)會看在眼里。這存在誤區(qū)。在國際環(huán)境里，大家注意開放式的溝通和交流，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事迅速了解自己的能力和成績，便于進一步展現(xiàn)實力。

????國際化人才應(yīng)有鼓動人心的能力，激勵和演講能力要強。這些都是溝通能力。很多中國人既不清楚語言交流的重要性，也缺乏語言交流的技巧，過分謙虛謹慎，不喜張揚。國際化人才不能一味謙虛，要掌握分寸，知道何時需要張揚，何時需要謙虛。如果太謙虛了，外國人會認為你不自信，進而懷疑你的能力。

????我記得曾在中國面試過一位優(yōu)秀人才。參加面試的中國人都覺得他能力非常強，但最終的決定權(quán)是其未來的直接領(lǐng)導(dǎo)，是位美國人。美國人飛過來面試之后，跟我反映：“雖然這個人專業(yè)能力很強，但我不知道他是否能勝任這項工作？”我問為什么。他回答：“面試一直都很好，但他最后說，‘我對此職位沒有太大的把握，但我有信心做好這件事’。這讓我懷疑他的信心。”這本是一句在中國人看來表示謙虛和客氣的話，卻差點導(dǎo)致這位人才失去一份好工作。