女人會為了事業(yè)冷凍卵子？不可信

2014年，F(xiàn)acebook和蘋果等公司表示，將會支付女性員工冷凍卵子的費用。消息一經(jīng)傳出，便迅速引起了抵制。根據(jù)《財富》記者雷·加拉格爾當時的報道，批評者認為這項新福利是“鼓勵女性忽視生物鐘，從而在三十多歲時加倍努力工作的自私舉動。這種行為充滿家長式作風，涉嫌性別歧視，是讓女性避免生育、活在辦公室...

冷，真冷！基金又滯銷了

5月以來，僅有24只基金開啟了認購，募集金額也只有191.66億元，雙雙創(chuàng)出年內(nèi)新低，基金市場再次遇冷。...

為冷沖突加溫

特約作者張偉俊為知名領(lǐng)導力專家，目前主要為民企董事長和外企總經(jīng)理提供“一對一貼身服務(wù)”，是中國以“總裁教練”為專職的“第一人”。企業(yè)的CEO在面對組織內(nèi)部各種沖突時，應(yīng)該采取什么樣的態(tài)度或策略？有沒有所謂“中國式管理”的路數(shù)來幫助我們處理人際沖突？我們先來看一個案例。會議室內(nèi)，又一次陷入僵局，兩位副...

為什么印度女人不如中國女人有錢

Michael Silverstein邁克爾?西爾弗斯坦您預計中國女性的收入將從2000年的3,500億美元增長至2020年的4萬億美元，二十年增長10倍。為什么？如何達到？收入增長來自三方面的因素：相對薪酬水平的改善、受教育情況的改善以及就業(yè)人口老齡化。現(xiàn)在，中國女性獲得的薪酬普遍與男性存在差距。...

卵子冷凍福利背后的慘淡真相

本月，蘋果（Apple）與Facebook相繼宣布將把卵子冷凍加入到其“福利大禮包”中，這一消息迅速引發(fā)媒體熱議。然而，在一大堆關(guān)于這項福利優(yōu)點的理論性探討中，卻沒有人考慮到一些更加現(xiàn)實的因素。如果這兩家最大的科技公司最終同意出錢，那說明，對高科技卵子冷凍技術(shù)不負責任的營銷取得了效果。然而就筆者對生...

中國女人緣何比美國女人有地位

全世界的企業(yè)都需要進一步對女性敞開大門。美國企業(yè)本應(yīng)在這方面發(fā)揮帶頭作用。但它們并沒有做到這一點。美國在這方面不僅落后于不斷改進的斯堪的納維亞半島，也走在新興市場后面。在經(jīng)濟剛剛成形的國家，女性在企業(yè)管理層所占的比重也要高于美國。和一些新興市場國家相比，美國不僅女性董事長偏少，在其他管理職位上也存在...

2020大選，民調(diào)還可信嗎？

不可信的蘋果分析師

作者：Philip Elmer-DeWitt克雷格?伯杰（Craig Berger）同蘋果公司（Apple）之間到底有什么恩怨？本周一，這位FBR Capital Markets分析師成了頭條新聞，其報告稱蘋果大幅削減了本季度的iPhone產(chǎn)量——同9月份所在季度相比，下滑高達40%，該季度蘋果獲得...

“投資必須找到可信賴的環(huán)境”

波音公司與中國的淵源，可追溯到波音公司誕生的 1916 年。當時，創(chuàng)始人威廉?波音先生聘用了生于北京的王助為波音公司設(shè)計飛機。然而，波音與中國的實質(zhì)性往來始于 1979 年中美關(guān)系正常化后，時任副總理的鄧小平訪美并參觀了波音 747 飛機的生產(chǎn)線。進入 20 世紀 80 年代，中國購機的訂單紛至沓來...

彈性工作不再只是女人的事

想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎？一條建議：提供彈性工作制。今年夏天，安永會計師事務(wù)所（EY）對美國各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇，33%的受訪對象表示，他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司。不過，似乎X一代對彈性工作時間更為...