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          • 網絡行騙又增新手段,我們該如何見招拆招?

            財富中文網 2019-02-26 06:47
          • 面對美國的“首次”,俄羅斯能否“見招拆招”?

            王衍行 2023-02-06 07:56

            美國將把從俄羅斯寡頭那里沒收的資金轉交給烏克蘭,是在試探俄羅斯以及其它各國的底線。這是美國首次這樣做。當地時間周五(2月3日),美國司法部長加蘭宣布將把從俄羅斯寡頭那里沒收的資金首次轉交給烏克蘭,用于進一步援助該國。“今天我宣布,我已批準有史以來首次將被沒收的俄羅斯資產轉移到烏克蘭,”加蘭當天稱,“...

          • 3招緩解你的面試緊張

            Jared Fliesler 2015-05-15 05:25

            經緯創投普通合伙人杰瑞德?福利斯勒領導力內部網絡是一個在線社區,最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關于職業與領導力的問題。今天我們的問題是:“搞定面試的三條建議是什么?”以下是經緯創投普通合伙人杰瑞德?福利斯勒的回答。從小型初創公司到谷歌等知名企業,我曾在多家公司面試過成百上千名求職者,并且涵...

          • 傳華為暫緩23屆校招,多個校招群遭解散

            精選 2022-11-18 04:03

            近日,華為疑似暫緩發放了2023屆校招Offer(錄用意向書)。據職場社交平臺脈脈上的用戶爆料,該則消息最早出自于華為公共開發部某一校招群HR的公開回應,該群隨后遭到解散。消息傳出后,多個校招群相繼被解散。后續又有華為認證員工在脈脈上透露,華為已經暫緩國內本碩校招的審批,但目前這條帖子也已遭到刪除。...

          • 已經招錯人了,該怎么辦?

            Sheeroy Desai 2016-02-18 05:26

            無論規模大小,所有企業在創立初期都要經歷成長的痛苦。隨著企業發展壯大,客戶群擴大,產品越來越有人氣,看上去一帆風順,但有兩大問題能讓積極的進展戛然而止:人才不足,而對人才的需求又太大。為了跟上人才需求,企業管理者最后還是要招募更多的員工。而與此同時,人才爭奪戰從未如此白熱化。現代企業面臨巨大的招聘壓...

          • 5招搞定“咆哮帝”老板

            Anne Fisher 2013-11-06 11:39

            親愛的安妮:媽媽寄給我您的一篇專欄文章,其中提到了上司推卸責任的問題,不過我的問題有些不太一樣。我八月份找到一份新工作,總體上我比較喜歡這份工作。只是有一點,我的上司每當面對壓力的時候(幾乎大部分時間),就愛對同事大吼大叫。當然,他并不是辱罵、侮辱下屬,只不過他非常容易激動,而且說話聲音很大。對此我...

          • 小企業的5大營銷奇招

            VERNE HARNISH 2011-12-10 01:07

            1. 牽手慈善科技公司Atlassian明白,要想吸引小公司使用它的新款軟件,必須提供比免費試用更有意思的東西。于是,公司以10美元的價格將產品提供給公司使用,同時承諾將把銷售所得捐贈給全球文化慈善活動,結果引起Facebook與Twitter用戶的廣泛傳播。這家公司自從2009年推出這一措施以來已...

          • 小企業的5大營銷奇招

            VERNE HARNISH 2011-12-10 01:07

            1. 牽手慈善科技公司Atlassian明白,要想吸引小公司使用它的新款軟件,必須提供比免費試用更有意思的東西。于是,公司以10美元的價格將產品提供給公司使用,同時承諾將把銷售所得捐贈給全球文化慈善活動,結果引起Facebook與Twitter用戶的廣泛傳播。這家公司自從2009年推出這一措施以來已...

          • 教你5招,搞定專橫老板

            Anne Fisher 2011-05-11 11:29

            親愛的安妮:我是一名資深軟件專家,在本行業擁有數十年的工作經驗。但是,我的老板依然不信任我,他一直不讓我參與公司的決策。他曾經當過軍官,所以,實際上,他對我就像對他以前手下的士兵一樣。為了跟上技術發展的速度,我一直在不斷提升自己的技能。而且,在我的專業領域,我的知識遠比他的豐富。但是,他總是把我的“...

          • 教你5招,搞定專橫老板

            Anne Fisher 2011-05-11 11:29

            親愛的安妮:我是一名資深軟件專家,在本行業擁有數十年的工作經驗。但是,我的老板依然不信任我,他一直不讓我參與公司的決策。他曾經當過軍官,所以,實際上,他對我就像對他以前手下的士兵一樣。為了跟上技術發展的速度,我一直在不斷提升自己的技能。而且,在我的專業領域,我的知識遠比他的豐富。但是,他總是把我的“...

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