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蘋果這個應用成詐騙新工具，有人差點損失160萬
精選 2023-07-12 02:30近日，全國多地蘋果手機用戶在社交平臺反映，接到了陌生人發(fā)來的FaceTime邀請，對方稱是金融平臺客服，以“關閉借貸業(yè)務，否則個人征信將受影響”等為由要求共享屏幕、轉賬至指定賬戶等。...
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新挑戰(zhàn) 新工具
Bruno Lannes 2006-11-01 08:00以下六種工具也許能幫助你的公司應對增長的挑戰(zhàn)作者: Bruno Lannes變革管理 PLOT 方法（PLOT change）公司的變革途徑以及變革的規(guī)模，會由于當時環(huán)境差異而不同。那些財務狀況不佳、戰(zhàn)略定位不強的公司可能需要根本性的轉變。有些公司可能要防御競爭者的驟襲；有些組織的運營可能遠遠沒有發(fā)...
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一項調(diào)查顯示，九成開發(fā)者承認使用AI編碼工具
ANDREA GUZMAN 2023-06-25 03:30圖片來源：MONIKA SKOLIMOWSKA/PICTURE ALLIANCE VIA GETTY IMAGES如今，編程人員已經(jīng)不再給人以獨行俠的刻板印象了。在大多數(shù)公司中，軟件開發(fā)者都是聚在一起工作的——而且他們越來越依賴人工智能（AI）助手來實現(xiàn)合作。根據(jù)GitHub針對美國開發(fā)人員進行的一...
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高校花1.31億科研經(jīng)費0成果，廣西審計披露
精選 2023-08-07 10:00廣西審計廳對9所區(qū)管高校2020-2022年度財政補助高校專項資金管理使用情況開展審計，發(fā)現(xiàn)高校科技成果市場轉化率低等問題。其中，1所高校累計獲得財政投入科研經(jīng)費1.31億元，實施科研項目862個，實現(xiàn)成果轉化0個。...
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求職無果精神苦悶，失業(yè)者互助網(wǎng)站成為新商機
S. Mitra Kalita 2021-02-18 03:30UCandu的聯(lián)合創(chuàng)始人凱特·布萊德利。圖片來源：凱特·布萊德利她的生意已經(jīng)關門好幾個月了。然而，她仍然會窩在自己位于皇后區(qū)阿斯托里亞的公寓沙發(fā)上，沮喪又害怕，而且時常哭泣。“我真的什么都不敢干。”凱特·布萊德利說，“我害怕要繼續(xù)交房租，害怕出門。我沒有醫(yī)保。萬一出了什么事怎么辦?”她也一直試著主動...
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知乎到底比B站差哪了？
精選 2020-12-31 09:30B站和知乎的成立時間，相差不到一年。同樣是社區(qū)，同樣從小而美走向大而全，同樣在2017年之后的關鍵詞都是“破圈”，同樣都被最初的用戶詬病稱“不像從前”。然而，如今的“小破站”在納斯達克拿到了將近300億美元的市值。而另一邊，遲遲無法上市的知乎，在去年F輪融資后，據(jù)接近交易人士表示，當時知乎的估值在3...
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美國人體力越來越差，長期新冠是主因
ALEXA MIKHAIL 2022-10-17 03:30圖片來源：GETTY IMAGES腦霧、疲勞、焦慮、失眠和情緒變化等癥狀，已經(jīng)確定了應對長期新冠的意義。這些癥狀的清單似乎不會增加，但一項最新研究顯示，長期新冠患者還可能出現(xiàn)運動能力下降，衡量標準是患者在運動期間身體的可用耗氧量以及心肺功能狀況。周三在《美國醫(yī)學會雜志 - 網(wǎng)絡版》（JAMA Net...
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當Web3成為資本和大廠的“香饃饃”時，為什么還有人選擇離開？
李紅波 2022-08-09 08:14Web3火熱出圈，吸引了眾多人關注，甚至出現(xiàn)了一些裸辭創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象，但Web3真的是良藥嗎？我們該如何正確看待？為此我們與3位Web3領域的從業(yè)者進行了一番訪談，希望通過這些真實的聲音來看到這個火熱現(xiàn)象背后的情況。2018年，在區(qū)塊鏈進入最近幾年的首個寒冬時，沒有多少人再去談論這項技術的偉大或者創(chuàng)新，...
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美國人吃不上牛油果了，美暫停墨西哥牛油果進口
Nicole Goodkind 2022-02-21 03:30如果你昨晚看了超級碗比賽，那你大概也看到了墨西哥牛油果的宣傳廣告，后者堪稱是美國的墨西哥牛油果進口商團體的宣傳利器。這則價值700萬美元的30秒廣告旨在懇求觀眾在舉辦車尾派對時別忘了準備些墨西哥牛油果，因為“它們一直很好”。牛油果的確一直很好，但不一定總是可以買到。就在今年的超級碗比賽前夕，按理來說...
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3招讓你避免招到差員工
Simon Berg 2016-04-29 05:30招聘是一項挑戰(zhàn)，尤其是在較小的公司。引入一位新員工，就是像給家庭增添了一位新成員，特別是在有著強大文化的公司。可是，在新創(chuàng)企業(yè)，你經(jīng)常沒有搞多次面試的余地。你有活要找人干，所以必須快速招聘。盡管如此，還是有三個方法讓你從個人和職業(yè)方面對應聘者做出有效的評估。1、評估文化適應性先要理解你的企業(yè)的目標，...
