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          • 8個征兆表明你該跳槽了

            Anne Fisher 2011-11-30 12:38

            親愛的安妮:一年前我接受了現在這份工作,當時我覺得自己很幸運。因為那時我下崗后已經有大約五個月沒有上班了。這份工作看上去是一個很好的機會,能讓我繼續向前推進自己的職業生涯。但不幸的是,事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風令人窒息。我的同事們都已經在公司工作了很多年,在他們眼里我就是一個外人。因此,我...

          • 8個征兆表明你該跳槽了

            Anne Fisher 2011-11-30 12:34

            親愛的安妮:一年前我接受了現在這份工作,當時我覺得自己很幸運。因為那時我下崗后已經有大約五個月沒有上班了。這份工作看上去是一個很好的機會,能讓我繼續向前推進自己的職業生涯。但不幸的是,事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風令人窒息。我的同事們都已經在公司工作了很多年,在他們眼里我就是一個外人。因此,我...

          • 創業時機成熟的10個征兆

            Martin Zwilling 2011-11-18 01:17

            很多有意創業的人都在為何時邁出第一步而倍感掙扎,因為他們要走出自己熟悉和舒適的領地,踏入一個未知的新天地。他們反復詢問包括我在內的創業顧問,現在的時機是否適合創業。其實,根本不存在所謂完美的時機。這跟與他人建立私交一樣,如果總是等著那個所謂的合適時機,永遠都無法邁出第一步。關于哪些個人特質以及什么商...

          • 創業時機成熟的10個征兆

            Martin Zwilling 2011-11-18 01:17

            很多有意創業的人都在為何時邁出第一步而倍感掙扎,因為他們要走出自己熟悉和舒適的領地,踏入一個未知的新天地。他們反復詢問包括我在內的創業顧問,現在的時機是否適合創業。其實,根本不存在所謂完美的時機。這跟與他人建立私交一樣,如果總是等著那個所謂的合適時機,永遠都無法邁出第一步。關于哪些個人特質以及什么商...

          • 優步即將上市的另一征兆

            Jonathan Chew 2015-06-29 05:25

            《華爾街日報》稱,中國的高瓴資本正在牽頭發起對優步的新一輪投資,總額可能高達10億美元。根據雙方簽訂的可轉債協議,投資人可將債券以低于公司IPO發行價的價格轉換為優步的股份。這樣一來,優步越是遲遲不上市,投資人的回報就越高,這為優步盡快啟動上市計劃增加了時間壓力。今年1月,優步曾以類似的交易框架,從...

          • 毫無征兆!熱門中概股再遭重挫,誰的鍋?

            精選 2021-03-28 08:00

            ViacomCBS一度暴跌40%,唯品會、愛奇藝盤中均跌逾20%,百度一度跌超15%……一場毫無征兆的暴跌,隔夜再度沖擊熱門中概股以及部分北美公司,讓所有人都蒙了。...

          • 跨行跳槽5步走

            Annie Fisher 2012-12-25 12:47

            親愛的安妮:我從2006年開始擔任電子商務經理,近來這份工作我越做越不開心。一則我不喜歡去年接管我部門的上司。再則,我這一行的增長已經陷入停滯,而且似乎短期內難以復蘇。所以,雖然在我這里頗有成就,但現在卻覺得有點像在泰坦尼克號上工作一樣沒有前途。我希望能從事另一個行業——比如醫療保健或高科技,我聽說...

          • 跳槽正當時

            Anne Fisher 2012-01-19 07:09

            親愛的安妮:一位朋友給我看了你最近的一篇專欄,內容是辭職時機成熟的八個征兆,而我的情況完全符合。我現在最想的,就是離開目前任職的公司。我的績效評估很出色,但是這是一家家族企業。我這幾年才意識到,除了首席執行官自家的人,沒有人能獲得晉升(或加薪)。顯然,現在是時候告別過去了。我重寫了自己的簡歷,展示了...

          • 跳槽正當時

            Anne Fisher 2012-01-19 07:09

            親愛的安妮:一位朋友給我看了你最近的一篇專欄,內容是辭職時機成熟的八個征兆,而我的情況完全符合。我現在最想的,就是離開目前任職的公司。我的績效評估很出色,但是這是一家家族企業。我這幾年才意識到,除了首席執行官自家的人,沒有人能獲得晉升(或加薪)。顯然,現在是時候告別過去了。我重寫了自己的簡歷,展示了...

          • 平級跳槽是個技術活

            Jena McGregor 2011-10-21 06:33

            柯克?霍伊爾是美國洛杉磯市的一名獵頭,五年前,他必須拋出升職、增加下屬人數,并且至少比目前工資高出15%的薪酬等條件來吸引求職者。但現在的情況卻發生了翻天覆地的變化:他表示,為了換取更短的通勤時間,或者更穩定的未來,許多高管都愿意接受和自己目前頭銜和薪酬類似的工作。曾經頗受嘲弄的“平級跳槽”開始引起...

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