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Verizon版iPhone：蘋果之幸；RIM之悲
你想要iPhone還是黑莓（Blackberry）手機(jī)？企業(yè)雇員們越來越多地被公司IT部門問到這個(gè)問題。Verizon Wireless的CDMA版iPhone將于二月上市，屆時(shí)，越來越多的企業(yè)用戶們將能夠在iPhone和黑莓之間進(jìn)行選擇，前者最大的賣點(diǎn)是觸摸屏，而后者的優(yōu)勢則在于收發(fā)電子郵件。這對...
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印度山寨TikTok的樂與悲：快速融資后，留存幾乎為零
在印度，TikTok和Likee等中國短視頻應(yīng)用被禁已有兩個(gè)月時(shí)間，印度用戶還來不及“悼念”曾經(jīng)大火的TikTok，層出不窮的印度本土短視頻產(chǎn)品就開始取代TikTok在用戶心中的地位。 在這一場爭奪戰(zhàn)中，大大小小的印度科技公司爭先恐后推出短視頻平臺(tái)，以圖分食印度社交生態(tài)系統(tǒng)中TikTok留下的漏洞...
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印度山寨TikTok的樂與悲：快速融資后，留存幾乎為零
在印度，TikTok和Likee等中國短視頻應(yīng)用被禁已有兩個(gè)月時(shí)間，印度用戶還來不及“悼念”曾經(jīng)大火的TikTok，層出不窮的印度本土短視頻產(chǎn)品就開始取代TikTok在用戶心中的地位。 在這一場爭奪戰(zhàn)中，大大小小的印度科技公司爭先恐后推出短視頻平臺(tái)，以圖分食印度社交生態(tài)系統(tǒng)中TikTok留下的漏洞...
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悲觀的真相
具有創(chuàng)業(yè)精神但卻又單調(diào)乏味：這就是貝爾斯登公司。于是，它誤入了高風(fēng)險(xiǎn)對沖基金的歧途作者：Corey Hajim, Adam Lashinsky“我很清楚人類總是免不了會(huì)犯錯(cuò)。可令我生氣的是那些錯(cuò)誤往往不是立即被發(fā)現(xiàn)。”─貝爾斯登前董事長兼 CEO、“王牌”艾倫?格林伯格（Alan “Ace” Gre...
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關(guān)于石油的真相
許多在加油站飽吃苦頭的美國人火冒三丈。但是，他們有可能找錯(cuò)了發(fā)火的對象。以下是許多人在認(rèn)識(shí)當(dāng)前的石油短缺現(xiàn)象時(shí)存在的五大迷思以及問題的真相作者: Jon Birger一個(gè)經(jīng)常開車旅行的小伙子，把車停在了佛羅里達(dá)州巴拿馬市 Fillup 食品店的油泵前。看到無鉛汽油幾乎漲到了每加侖 3 美元，他從牙縫...
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IBM轉(zhuǎn)型真相
IBM 改變的不是發(fā)展邏輯，而是思考方式作者：姜汝祥當(dāng)郭士納從 IBM 的 CEO 位置上退下的時(shí)候，圍繞他的是又一個(gè)美國式的神話。這種神話，當(dāng)年在克萊斯勒的艾科卡、GE 的韋爾奇身上都曾出現(xiàn)過，美國的媒介需要這種英雄，因?yàn)檫@就是美國精神的一部分。所以，你在媒介甚至郭士納本人的傳記中，都不可能完全真...
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員工離職的3個(gè)真相
職場死海效應(yīng)表現(xiàn)為，優(yōu)秀的員工流失，不合適不優(yōu)秀的人員留了下來。造成這樣的根本原因，一是薪酬沒有競爭力，二是企業(yè)沒有淘汰不合適的人。我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)制定薪酬普遍存在三個(gè)浪費(fèi)：低工資造成浪費(fèi)；低固定高浮動(dòng)造成浪費(fèi)以及工資發(fā)給不合適的人造成浪費(fèi)。...
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貝殼裁員真相
10月11日至今，貝殼找房（NYSE：BEKE，下稱“貝殼”）裁員相關(guān)消息持續(xù)發(fā)酵。貝殼官方稱，“因?yàn)樾袠I(yè)環(huán)境發(fā)生較大變化，對上海地區(qū)金融等部分業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整。”不過據(jù)《財(cái)經(jīng)》記者了解，除上海外，裁員在杭州、成都、廈門等地均正發(fā)生。牽涉的業(yè)務(wù)部門也不僅限于金融，而是廣義的各后臺(tái)支持部門。綜合財(cái)報(bào)信息和...
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瑪麗莎的真相時(shí)刻
《財(cái)富》（中文版）-- 在瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）履新雅虎公司（Yahoo）首席執(zhí)行官的那個(gè)早上，戴維·菲洛（David Filo）在公司位于加利福尼亞州桑尼維爾市（Sunnyvale）的總部大廳里等候他的新老板。身為“雅虎酋長”（Chief Yahoo），48歲的菲洛是雅虎最大...
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谷歌股票拆分真相
我們沒法責(zé)怪谷歌（Google）首席執(zhí)行官拉里?佩奇出爾反爾。要知道，早就九年前谷歌準(zhǔn)備上市之際，佩奇就在致未來投資者的信中表示，谷歌將在很多方面特立獨(dú)行，具體包括：谷歌將專注于用戶和長期結(jié)果；它的管理架構(gòu)將與眾不同；公司將遵守“不作惡”這個(gè)聽來有些古怪的座右銘——至少是遵循該公司對這一箴言的詮釋；...
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