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9個(gè)因過(guò)于超前而失敗的創(chuàng)業(yè)理念
風(fēng)險(xiǎn)投資家非常愛(ài)說(shuō)一些經(jīng)驗(yàn)之談，甚至整個(gè)創(chuàng)業(yè)界都流行著一些金科玉律。最經(jīng)典的莫過(guò)于一個(gè)關(guān)于創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)的經(jīng)驗(yàn)之談：“唯一比犯錯(cuò)更嚴(yán)重的就是過(guò)于超前。”因創(chuàng)業(yè)理念太超前而失敗的例子簡(jiǎn)直數(shù)不勝數(shù)。不過(guò)自從“.com”泡沫破裂后，許多當(dāng)年失敗得一塌糊涂的點(diǎn)子，又以其它形式重新煥發(fā)了青春，成為生機(jī)勃勃的企業(yè)。這...
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超前Windows 8可能遇冷
下個(gè)月，Windows 8就將正式發(fā)布了，這會(huì)是微軟公司（Microsoft）的“新可樂(lè)”時(shí)刻（"New Coke" moment）嗎？1985年，可口可樂(lè)公司（Coca-Cola）把這個(gè)著名飲料升級(jí)換代，推出了新一代產(chǎn)品，卻沒(méi)有得到消費(fèi)者的接受。與此類似，對(duì)微軟無(wú)處不在的各種老版本的PC操作系統(tǒng)來(lái)...
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“愛(ài)騰優(yōu)”集體取消超前點(diǎn)播
10月4日，包括騰訊視頻、愛(ài)奇藝、優(yōu)酷在內(nèi)的三大視頻平臺(tái)在微博發(fā)布聲明稱，將集體取消劇集超前點(diǎn)播服務(wù)。同時(shí)，愛(ài)奇藝還取消了會(huì)員可見的內(nèi)容宣傳貼片。...
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回收理念再思考
2002年，著名的環(huán)保建筑師比爾?麥克唐納和他的業(yè)務(wù)伙伴，即環(huán)境化學(xué)家、前綠色和平組織（Greenpeace）活動(dòng)家、德國(guó)人邁克爾?布朗嘉合作撰寫了一部開創(chuàng)性的著作《從搖籃到搖籃：重塑人類生產(chǎn)方式》（Cradle to Cradle: Remaking the Way We Make Things）...
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黑石的另類信貸理念
信貸是私募股權(quán)投資的助推劑。借助信貸，私募股權(quán)公司往往只需拿出收購(gòu)價(jià)30%或40%的資金。并且，信貸條款越好，私募股權(quán)公司受益越多。因此，人們會(huì)認(rèn)為，如今接近于零的超低利率對(duì)私募股權(quán)行業(yè)來(lái)說(shuō)是個(gè)福音，但黑石集團(tuán)（Blackstone Group）總裁托尼?詹姆斯則認(rèn)為，這種想法可能有點(diǎn)過(guò)了。詹姆斯在...
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CEO日?qǐng)?bào)：谷歌“超前技術(shù)”業(yè)績(jī)不佳
【大公司新聞】谷歌“超前技術(shù)”業(yè)績(jī)不佳谷歌的母公司Alphabet宣布，其廣告業(yè)務(wù)利潤(rùn)為70億美元，收入210億美元，年比增長(zhǎng)了21%，這證明在廣告業(yè)務(wù)之爭(zhēng)中，公司不會(huì)很快向Facebook（或歐盟委員會(huì)）認(rèn)輸。公司股票在開盤后應(yīng)聲上漲6%。但其他“超前技術(shù)”投資則表現(xiàn)不佳，虧損8.59億美元，收入...
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“超前點(diǎn)播案”落幕，愛(ài)奇藝上訴被駁回
12月9日，備受關(guān)注的會(huì)員訴愛(ài)奇藝“超前點(diǎn)播”一案迎來(lái)二審判決。據(jù)南都記者了解，二審判決駁回愛(ài)奇藝上訴，維持原判。此前一審法院判決“超前點(diǎn)播”條款對(duì)原告不發(fā)生效力，愛(ài)奇藝需賠償原告1500元，不過(guò)并未否定“超前點(diǎn)播”模式。 今年以來(lái)，愛(ài)奇藝還頻頻探索“超前點(diǎn)播”外的付費(fèi)方式，這背后或許是長(zhǎng)期虧損帶...
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多地試水暑期托管，明確不授課、不超前
近日，北京市教委發(fā)布公告，將由各區(qū)教委組織面向小學(xué)一年級(jí)至五年級(jí)學(xué)生的暑期托管服務(wù)。上海、武漢、蘇州、無(wú)錫等多地都有類似部署。老師將不上新課，更不超前教學(xué)。...
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Lean In 理念為什么沒(méi)讓男女更平等？
美國(guó)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)PayScale從2013年7月至2015年7月，花兩年時(shí)間收集了140萬(wàn)名全職員工的薪酬數(shù)據(jù)，分析形成了《性別薪酬差距調(diào)查》。該研究發(fā)現(xiàn)，女性為脫穎而出和職業(yè)發(fā)展所付出的努力越多，她們與資質(zhì)類似的男同事之間的薪酬差距反而會(huì)越大。令人驚愕的是，那些職位和學(xué)歷越高的女性，他們和男性之間...
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第九講：重溫“刺猬理念”
雙語(yǔ)訪談實(shí)錄：Thomas D. Gorman: Speaking of Proctor and Gamble and enduring sustainability and enduring greatness. Central to your research and writing in th...
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