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《財富》(中文版）2009年度“中國卓越雇主”
【2009 年9月9日】《財富》(中文版）近日公布2009年度“中國卓越雇主”評選結果。該調查由《財富》（中文版）和華信惠悅合作完成，針對雇員對組織的長期忠誠及對商業目標的認知兩個要素調查分析。調查結果已經在《財富》(中文版)9月(上半月刊)上刊載，同時也已在《財富》（中文版）網站www.fortu...
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2007年度美國卓越雇主之S.C. Johnson & Son
公司S.C. Johnson & Son排名27去年名次7總部所在地Racine, Wis.在美國的機構數量15網址www.scjohnson.com員工數量（美國）3,419員工數量（美國以外）8,561少數族裔員工百分比16%女性員工百分比38%工作崗位增長率0新增崗位數量（1年內）15應聘人數...
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卓越雇主：2009年中國最適宜工作的公司
特約作者：林杰文過去幾年里，吸引和留住雇員是大多數中國雇主的最大問題。原因很簡單：中國市場正在以瘋狂的速度擴張，企業很難找到素質足夠高的人才。以往被選為“卓越雇主”的企業也不例外，它們同樣關注如何在中國雇員身上建立忠誠度。很少有人能預見到 2008 年發生的變化，流動性危機轉變成了 80 年不遇的全...
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卓越雇主：2009年中國最適宜工作的公司
特約作者：林杰文過去幾年里，吸引和留住雇員是大多數中國雇主的最大問題。原因很簡單：中國市場正在以瘋狂的速度擴張，企業很難找到素質足夠高的人才。以往被選為“卓越雇主”的企業也不例外，它們同樣關注如何在中國雇員身上建立忠誠度。很少有人能預見到 2008 年發生的變化，流動性危機轉變成了 80 年不遇的全...
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卓越雇主：2009年中國最適宜工作的公司
特約作者：林杰文過去幾年里，吸引和留住雇員是大多數中國雇主的最大問題。原因很簡單：中國市場正在以瘋狂的速度擴張，企業很難找到素質足夠高的人才。以往被選為“卓越雇主”的企業也不例外，它們同樣關注如何在中國雇員身上建立忠誠度。很少有人能預見到 2008 年發生的變化，流動性危機轉變成了 80 年不遇的全...
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2007年度美國卓越雇主之FedEx
公司FedEx排名97去年名次總部所在地Memphis在美國的機構數量4023網址www.fedex.com員工數量（美國）228,211員工數量（美國以外）35,541少數族裔員工百分比42%女性員工百分比29%工作崗位增長率8%新增崗位數量（1年內）10,187應聘人數416,964人員流動率9...
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2007年度美國卓越雇主之Milliken
公司Milliken排名92去年名次93總部所在地Spartanburg, S.C.在美國的機構數量50網址www.milliken.com員工數量（美國）8,800員工數量（美國以外）1,400少數族裔員工百分比40%女性員工百分比39%工作崗位增長率-8%新增崗位數量（1年內）-700應聘人數N...
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2007年度美國卓越雇主之PricewaterhouseCoopers
公司PricewaterhouseCoopers排名90去年名次58總部所在地New York在美國的機構數量82網址www.pwc.com員工數量（美國）29,818員工數量（美國以外）365少數族裔員工百分比28%女性員工百分比49%工作崗位增長率5%新增崗位數量（1年內）1,315應聘人數20...
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2007年度美國卓越雇主之Yahoo
公司Yahoo排名87去年名次44總部所在地Sunnyvale, Calif.在美國的機構數量15網址www.yahoo.com員工數量（美國）7,915員工數量（美國以外）4,601少數族裔員工百分比45%女性員工百分比32%工作崗位增長率16%新增崗位數量（1年內）1,084應聘人數98,229...
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2007年度美國卓越雇主之Microsoft
公司Microsoft排名86去年名次50總部所在地Redmond, Wash.在美國的機構數量169網址www.microsoft.com員工數量（美國）47,645員工數量（美國以外）30,920少數族裔員工百分比31%女性員工百分比25%工作崗位增長率8%新增崗位數量（1年內）3,409應聘人...
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