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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓、利潤分紅和福利優勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業收入（百萬美元）：6,222網址：www.grainger.com ...
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上網罵老板受法律保護
老法律和新技術的結合往往會產生怪胎。最近的例證就是：為了與時俱進，美國全國勞資關系委員會（National Labor Relations Board）已經把目光投向了公司員工對社交媒體的使用，結果出人意料。事實表明，1935年通過的、用于保護試圖結社的工人免受報復的《全國勞資關系法案》（Natio...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本。“我曾在多家公司任職，”一位經理說，“Baird擁有業內最勤奮、最誠實、最講道德的員工。”2009年營業收入（百萬美元）：718網址：www.rwbaird.com...
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老板超級自戀，該如何應付？
你的老板最喜歡用的詞是“我”和“我自己”，從不真正理解什么叫“團隊之中無個人”，原因是他們眼里從來都只有自己。很不幸，這個世界充滿了自戀型老板，自我吹噓和對批評的免疫力幫助他們攀上了領導崗位（當然了，也有不少人的職業前途犧牲在過于自負上。）為自戀者工作會讓人精疲力盡、士氣低落，而且不利于健康和職業發...
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三次分配，也要“法律的歸法律，市場的歸市場”
按照最近比較熱的“初次分配、二次分配、三次分配”的劃分，勞動報酬屬于“初次分配”。初次分配大致指的就是我們從所服務機構獲取的薪資，這一環節一般由市場來主導，也就是說，政府除了制定最低工資法律法規外，一般不直接干預初次分配。政府可以發揮最大作用的地方，其實是在二次分配環節。在這個環節，政府通過稅收、...
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當老板真好
越來越多的女性高管成為大型公司的領導人，2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事（PepsiCo）、施樂（Xerox）、eBay、Archer Daniels Midland（ADM）、卡夫食品（Kraft Foods）、莎莉集團（Sara Lee），...
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當老板真好
越來越多的女性高管成為大型公司的領導人，2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事（PepsiCo）、施樂（Xerox）、eBay、Archer Daniels Midland（ADM）、卡夫食品（Kraft Foods）、莎莉集團（Sara Lee），...
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廣州W酒店將停業整頓？客服：消息屬實
近日，有網友傳出消息稱，廣州W酒店停業、內部整頓，幾百人的酒店社群也被官方解散。廣州W酒店客服熱線工作人員表示，近兩日酒店仍在正常營業中，但1月18日后的確將實行停業整頓，恢復營業時間暫不確定。于2013年開業的廣州W酒店位于珠江新城繁華地段，是中國內地首家W酒店。...
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GPS手機幫老板監督員工
小企業主憑借新的低成本跟蹤工具能夠減少薪酬和物流開支。作者：Jennifer Alsever(Fortune Small Business)——多年以來，格蘭特?奧普曼（Grant Opperman）經營的小型快遞公司努力奮斗，希望能夠趕上業界巨頭。美國聯邦快遞（FedEx）和聯合包裹服務公司（UP...
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自己創業當老板的苦與甜
SideHustleNation.com首席兼職機會尋找官尼克?羅培的回答是：自己當老板最大的好處在于，這是你所從事過的最具挑戰性、回報最豐厚、壓力最大的事情。與從別人那里領取穩定的薪酬相比，這是一場完全不同的比賽。你曾經為拿到100%的傭金而工作過嗎？對于所有的小企業主們來說答案是肯定的，而且每一...
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