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創(chuàng)業(yè)公司：別讓人力資源成為漏水的短板
羅伯特·西格爾在硅谷一家早期投資公司XSeed Capital擔任普通合伙人。因此，他很清楚糟糕的人力資源管理會在多短時間內(nèi)毀掉一家新生的公司。這位資深的風險投資家表示：“在初創(chuàng)公司，最令人心痛的一個問題就是人力資源問題。這是每一家公司都無法避免的。”西格爾目前擔任斯坦福大學商學院組織行為學講師。他...
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移動業(yè)務成短板，英特爾緊急變陣
英特爾(Intel)為了加強平板電腦和智能手機領域的實力，將成立新的業(yè)務部門——移動及通信業(yè)務部。新部門由移動通信、上網(wǎng)本、移動無線和超便攜英特爾原有的四大部門合并而成、并由麥克?貝爾和赫爾曼?尤爾（他倆均是英特爾現(xiàn)任高管）兩人共同負責。12月14日早晨，英特爾發(fā)布了一份內(nèi)部備忘錄，詳細闡述了此次結(jié)...
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移動業(yè)務成短板，英特爾緊急變陣
英特爾(Intel)為了加強平板電腦和智能手機領域的實力，將成立新的業(yè)務部門——移動及通信業(yè)務部。新部門由移動通信、上網(wǎng)本、移動無線和超便攜英特爾原有的四大部門合并而成、并由麥克?貝爾和赫爾曼?尤爾（他倆均是英特爾現(xiàn)任高管）兩人共同負責。12月14日早晨，英特爾發(fā)布了一份內(nèi)部備忘錄，詳細闡述了此次結(jié)...
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成也外向型，敗也外向型
——“北京模式”的致命短板中國經(jīng)濟在1990-2004年間，以平均超過10%的速度增長，增速傲視寰宇，無人能敵。以中國的浩瀚之身實現(xiàn)如此飛速，著實讓全世界大跌眼鏡。一時間中國那靠出口和投資拉動經(jīng)濟增長的發(fā)展方式風頭無兩，被世人尊稱為“北京模式”。不到一年前，《華爾街日報》和《金融時報》經(jīng)常撰文把“北京模式”和以美國為首的“華...
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新疆：暫停全部離疆客運列車、防控難度大、核酸檢測成最大短板
10月4日晚，新疆自治區(qū)人民政府新聞辦公室召開疫情防控工作新聞發(fā)布會。會上，自治區(qū)副主席劉蘇社通報了有關(guān)情況：7月30日以來的新一輪新冠肺炎疫情，是新疆歷史上傳播速度最快、涉及面最廣、感染人數(shù)最多、防控難度最大的重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件。9月中旬以來部分地區(qū)疫情發(fā)生反彈。烏魯木齊市、伊犁州伊寧市、巴州庫...
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房地產(chǎn)最后的短板，即將補上！
證監(jiān)會副主席李超12月8日在“首屆長三角REITs論壇暨中國REITs論壇20022年會”論壇上談及進一步擴大REITs試點范圍，關(guān)于盡快覆蓋到新能源、水利、新基建等基礎設施領域，加快打造REITs市場的保障性租賃住房板塊，并研究推動試點范圍拓展到市場化的長租房及商業(yè)不動產(chǎn)領域的發(fā)言，即刻引發(fā)了商業(yè)...
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為什么公司人力資源主管對今年仍滿懷希望？
在疫情期間繼續(xù)工作是一項復雜的任務。圖片來源：GETTY IMAGES8月底，《財富》雜志邀請“最具影響力的商界女性”榜單的上榜人物，出席了我們新推出的專業(yè)委員會系列的首屆活動。參加活動的女性嘉賓來自各行各業(yè)的不同公司，但她們擔任類似的崗位，我們希望這些活動能夠為同行之間暢談每天遭遇的障礙和得到的機...
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衡量人力資源
英國石油巨頭──英國石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個季度都要繪制出公司各種“人力”目標的實施進展情況，這是一些量化的業(yè)績評定指標，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度、團隊合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國石油─阿莫科認識到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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衡量人力資源
英國石油巨頭──英國石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個季度都要繪制出公司各種“人力”目標的實施進展情況，這是一些量化的業(yè)績評定指標，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度、團隊合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國石油─阿莫科認識到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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辦公室三大干擾源
辦公室外的天氣很好，孩子們已經(jīng)放假，誰知道會在家鬧出些什么亂子，你期待已久的假期很快就會到來。每年夏季員工生產(chǎn)率都會有所下降，這并沒什么可奇怪的。但根據(jù)Ask.com對美國2,060名成人全職雇員的最新調(diào)查，影響生產(chǎn)率的三大因素與夏季無關(guān)。Ask.com的人力資源副總裁麗薩?羅斯說，“這項調(diào)查獲得了...
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