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埃森哲CEO：這句中國諺語描述了我們向往的境界
國家間貿易關系的變化、供應鏈斷裂等衍生問題，將所有公司推入新的商業環境之中。新環境下，競爭重點的轉移迫使越來越多的公司改變固有模式。在關鍵性的轉變背后，離不開領導者的助力。埃森哲首席執行官Julie Sweet一直以來與世界頂級公司的管理者們保持著密切交流，她本人也在《財富》雜志“美國最具影響力的商...
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向往綠色出行
2001年5月的一天，劉亞扛著山地車，一頭熱汗，走進公司的辦公室。此時，這家生物基因公司規模還小，而劉亞也還年輕，剛剛從美國回國不久。劉亞當時任這家生物基因公司的常務副總經理，公司剛剛上路。但九年后，公司規模已經翻了數倍，越來越成熟。某種程度上，這大大出乎劉亞的預料。但不出預料的是，騎山地車上班，如...
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爛招聘之源：崗位職責描述
企業招聘環節中職位描述往往是最耳熟能詳的。在職位描述中，最基本、最確定不變的一個組成部分就是對應聘者資質和技能的一系列要求。比如求職網站Monster.com上最近有一個銷售高管崗位的職業描述，其中提到，應聘者必須擁有“學士學位、至少兩年的醫療保健業信息技術或者相關領域工作經驗、出色的溝通技巧，要有...
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埃森哲CEO考驗員工，問他們在過去6個月里學到了什么
朱莉·斯威特希望由適應力強的員工來管理人工智能革命。圖片來源：SAUL LOEB—AFP/GETTY IMAGES雇主們正在努力尋找最佳方法去挑選他們需要的人才，以便在快速變化的AI世界中推動業務取得成功。埃森哲（Accenture）首席執行官朱莉·斯威特（Julie Sweet）用一個簡單的問題就...
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組織的“三重境界”
無論工作是否付薪（家庭主婦屬于無薪工作），也無論組織的屬性（包括企業、政府、非盈利組織、家庭等）、大小、所處地域和行業，人都需要在其中做工，人和組織形成某種關系。以企業為例。以往對于企業的劃分，基本以規模、行業、能力（如盈利能力、科技能力、市場地位）等劃分，如跨國企業、高科技企業等，我認為，未來還有...
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6項令人向往的蘋果專利
專利對于科技產業的重要性，就如同仙酒之于希臘眾神。谷歌、蘋果和微軟每年都會新增幾千項專利，這并不是什么稀罕事兒。盡管許多成功注冊的專利還沒有得到應用，但我們不妨了解以下那些最有趣的專利，一窺未來產品可能的模樣。蘋果的專利數量可能不是業內頂尖，但許多專利都有與眾不同的特色。例如，蘋果有一項入耳式耳塞專...
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角落辦公室的最高境界
新世貿中心 1 號樓北側的一臺滑行吊車將鋼筋提上曼哈頓的 360 多米的高空。圖片提供：Matthew Mcdermott讓我們先從鋼筋說起，因為在這個工地上，需要吊起來的最多的東西就是鋼筋。在曼哈頓市區兩條大街之間的狹窄過道，停著一輛平板車，上面擺著一捆重約2,500磅（約1,134千克）的鋼筋。...
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做巧克力蛋糕的新境界
圖片：MATHEW SCOTT《財富》（中文版）-- 當弗蘭克·克雷爾（Frank Crail）和妻子在1981年決定搬到科羅拉多州的小鎮杜蘭戈（Durango）時，他的科技生意經營的很成功。由于杜蘭戈沒有甜品店，現年73歲的克雷爾當初借了5萬美元開了落基山巧克力工廠（Rocky Mountain ...
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埃森哲（Accenture）
排名：99 (去年排名：84)是什么使這家公司如此偉大？埃森哲是一家全球性咨詢公司，休假選擇極富創意，比如長達三個月、用于追求個人興趣的無薪假——“未來假”。2009年營業收入（百萬美元）：21,577網址：www.accenture.com...
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埃森哲CEO：若崗位要求超出自身能力，有件事絕不能做
圖片來源：Fortune? 埃森哲首席執行官（Accenture）沈居麗（Julie Sweet）從未料想，自己有朝一日會成為公司最高職位的候選人——她并不符合傳統意義上的晉升標準。然而，當前任老板詢問她是否有意接任這一要職時，沈居麗并未讓自我懷疑的本能占據上風。相反，她聽從了摩根大通（JPMorg...
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