獎金能激勵老板培養(yǎng)女性和少數族裔人才嗎

如果你的雇主是一家典型的美國大公司，你或許已注意到了這種情況。隨著消費者越來越多元化（目前預計到2030年少數族裔將占到美國人口的46%，到2050年占到55%），入門級招聘比以往任何時候都更加有包容性。但管理高層和董事會的變化并不大。金融公司Calvert Investments最近公布的一項研究...

這種病毒可能導致下一次全球大流行

新冠疫情的威脅似乎已經成為歷史，而科學家們正在研究哪些病原體可能成為對人類的下一次大規(guī)模威脅。《自然通訊》（Nature Communications）雜志本月發(fā)表的一篇最新論文稱，下一次大流行的罪魁禍首或許并不是新冠或禽流感卷土重來，而是一種不為人所知的強大病毒“瑯琊”。這種病毒與新冠病毒存在許多...

吳恩達：做數據中心型企業(yè)，才能在人工智能上獲得成功

吳恩達（Andrew Ng）是深度學習技術的先驅者之一。所謂深度學習，就是將大型神經網絡應用于人工智能領域。就廣大企業(yè)應該如何利用人工智能技術的問題，吳恩達也是最有發(fā)言權的專家。吳恩達創(chuàng)辦了一家名為Landing AI的公司并自任首席執(zhí)行官。這家公司的軟件，可以讓即使不懂編程的人，也能夠輕松構建和維...

少數族裔怎樣挺進高管層

親愛的安妮：（謝麗爾?桑德伯格的書）《向前一步》（Lean In）引發(fā)了公眾關于職場女性的熱烈討論，這很好，但我真心希望有人同樣能夠關注一下職場中的少數族裔群體。我是非洲裔美國人，不考慮在白宮中地位顯赫的那一位，我們這個群體在高管層和董事會中的數量比女性還要少。但到現在也沒有人談到這個問題，或許這是...

理工女性為什么這么少？

卡倫?珀塞爾決定主修電子工程時，就連被她輔導過數學課的幾個男性朋友都感到驚訝不已。她回憶說：“幾乎所有人的反應都是：‘工程系？為什么？’或者‘你知道你學的是什么嗎？’”即使到了現在，作為PK Electrical公司（位于里諾的PK Electrical公司是一家獲過獎的電氣設計、工程和咨詢公司）總...

女性或少數族裔縱使擁有MBA學位也難平收入“溝壑”

Y世代女性如何縮小收入差距

我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職。“他打算在明天績效考核時提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道。“我真不能相信他會這么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪。”上周二是同酬日（Equal Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...

職場沉默不是金，正面交鋒不可少

目前的就業(yè)市場哀鴻遍野。所以，上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心，因為他們最起碼還能領到醫(yī)療福利。但實際上，人人都有難言之隱，即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事。自從2007年12月經濟衰退以來，“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數一直偏低，目前依然在1.5%左右徘徊。大部分經濟學家認為...

職場沉默不是金，正面交鋒不可少

目前的就業(yè)市場哀鴻遍野。所以，上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心，因為他們最起碼還能領到醫(yī)療福利。但實際上，人人都有難言之隱，即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事。自從2007年12月經濟衰退以來，“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數一直偏低，目前依然在1.5%左右徘徊。大部分經濟學家認為...

當老板真好

越來越多的女性高管成為大型公司的領導人，2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事（PepsiCo）、施樂（Xerox）、eBay、Archer Daniels Midland（ADM）、卡夫食品（Kraft Foods）、莎莉集團（Sara Lee），...