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靈活辦公有助于職場中的性別平等，應得到女性主義者的支持
摩根大通CEO杰米·戴蒙、賽富時CEO馬克·貝尼奧夫和Meta CEO馬克·扎克伯格等都拒絕遠程辦公，但他們都是舊制度最大的受益者。攝影：MARCO BELLO - 彭博社 - 蓋蒂圖片社在我職業生涯的前15年，我每天都要通勤到辦公室辦公。這意味著在我有了孩子之后，他們并不了解我在職場的貢獻。他們所...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職。“他打算在明天績效考核時提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道。“我真不能相信他會這么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪。”上周二是同酬日（Equal Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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在好萊塢，兩性不平等依舊令人震驚
我在25年前進入娛樂行業。過去十年，我曾在國際電視臺AMC從事劇本節目制作，現在經營著自己的制作公司Assembly Entertainment，與ITV Studios America建立了全面合作關系。我曾監制過多部電視劇，包括《廣告狂人》（Mad Men）、《絕命毒師》（Breaking Ba...
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男女收入差距仍在擴大，實現兩性職場平等需要217年
最近一系列性騷擾指控的矛頭都直指位高權重的男士。如果說指控有什么含義，應該就是女性在爭取職場平等待遇方面征途漫漫。本周四，世界經濟論壇（WEF）預測了一個問題解決的具體時限。各位女士，你們還得奮斗217年。WEF新近發布的《2017年全球性別差距報告》考慮到了多方面因素，將女性的經濟活動參與度和機會...
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可口可樂：支持女性能提高公司利潤
為什么企業要幫助發展中國家的女性？可口可樂（Coca-Cola）自有一番道理，但可別指望慈善為懷那一套。兩年前，這家碳酸飲料巨頭宣布了一項宏偉的目標：到2020年要讓500萬貧困女性獲得穩定的收入。同時，該公司還計劃在2020年前為100多個國家的女性提供培訓。領導這項計劃的是夏洛特?歐迪斯，可口可...
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“貪婪的工作”導致收入不平等|《零度對話》
本期“零度對話”，發生在近期的《財富》ESG峰會上。我和德勤中國主席蔣穎、羅盛咨詢大中華區董事總經理程原、華大基因集團董事、執行副總裁朱巖梅，以及智聯招聘董事長、CEO郭盛就“職場平權：進展與挑戰”展開對話。女性的職場平權，如果放到ESG的概念中，是一個既關乎S（社會）也是關乎G（治理）的話題。職場...
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在工作中哭鼻子不是壞事，有助于保持精神健康
圖片來源：GETTY IMAGES在我14年的職業生涯中，經常在工作中哭泣。有一次，在采訪完一位在阿富汗遇害的士兵的母親后，我曾經坐在車里抽泣。還有一次，我并不認同績效評估的結果，事后我在公司的停車場里大哭了一場。2016年美國總統大選結束后的第二天，我在儲藏室里大哭，這讓我始終難以忘懷。但有一次我...
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汪濤：國企改革成為最大失望
不出意外，十八屆三中全會公報的措辭較為含糊，而更多的具體措施有待于一周內公布的《決定》全文。我們認為公報傳遞出的要點有：（1）最高決策層希望“全面深化改革”，改革領域涵蓋了經濟、行政和司法等，目標是建立一個現代國家治理體系；（2）國企改革并非重點；（3）經濟體制改革的重點放在了財政、要素價格和市場體...
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“公私兼具”——打造企業的混合云之路
《財富》（中文版）-- 最近，大多數的CIO們都不斷感受到來自于CEO、員工、客戶、合作伙伴，甚至是市場趨勢變化所帶來的壓力，這些變化是CIO們無法通過傳統經過精心設計且高度安全的數據中心所能解決的。因此，CIO們開始轉向云計算。通過利用云計算技術，CIO們可以構建高效、靈活、經濟的IT基礎架構，以...
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Lean In 理念為什么沒讓男女更平等？
美國薪酬調查機構PayScale從2013年7月至2015年7月，花兩年時間收集了140萬名全職員工的薪酬數據，分析形成了《性別薪酬差距調查》。該研究發現，女性為脫穎而出和職業發展所付出的努力越多，她們與資質類似的男同事之間的薪酬差距反而會越大。令人驚愕的是，那些職位和學歷越高的女性，他們和男性之間...
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