輝瑞宮廷政變內幕

后記

????在金德勒離職后的 8 個月里，輝瑞在努力制定新的路線。首先，公司變小了，新首席執行官伊恩·里德宣布，已經出售公司的膠囊生產部門 Capsugel，并尋求出售動物醫療和兒童營養部門，稱公司現在更多的聚集于“創新性核心業務”

????金德勒支持的大幅削減研究費用和尋找外部合作已經成為現實：里德在2月份宣布，研發費用將由2010年的94億美元大幅下降到2012年65~70億美元之間。

????在經過一波裁員浪潮之后，輝瑞位于康涅狄格州格羅頓市的主力研發中心將很快從鼎盛時期的多達5,000人降至3,400人。一些工作已經轉移到馬薩儲塞州坎布里奇市的研究中心。那是一座擁擠的小建筑，是公司與外部機構開展新合作的示范單位。那里的孤兒病和遺傳病的項目主管不是輝瑞老員工，而是一位年輕的醫生和前麥肯錫公司（McKinsey）顧問阿爾文·施（Alvin Shih）。他已經為輝瑞工作了一年。“現在是這個行業謙卑的時候了。”他說。“我們要承認，不能什么都做。”

????在走上新道路的同時，輝瑞還要為11月份失去立普妥專營權做好準備。它在焦急期待可能在未來取得成功的產品的消息，包括一種肺癌藥物和一種風濕性關節炎藥物。兩種藥物都曾獲得金德勒的支持。現在判斷前首席執行官的愿景是否正確還為時尚早。前人力總監羅伯·諾頓（Rob Norton）說：“研發的問題在于，你在10年內都不知道你做的是否正確。”

????里德掌權以來，輝瑞的股價已經上漲了大約20%，至每股20美元左右，是同時期標普500指數漲幅的兩倍多。在公司內部看來，里德這樣的純內部人士當政，讓他們感到輕松。他沒有金德勒的領袖魅力，但有人認為，在經過了這么多戲劇性的變故之后，他就是最合適的人選。輝瑞的前醫療主管弗茲科說：“他和杰夫正好相反。最大的問題是，他是否會讓一些人消停下來了。”公司沒有華麗的愿景聲明，而是發布了一個“感謝上帝，今天是周一”的計劃，想讓員工在上班時感到振奮。

????法律總顧問艾米·舒爾曼辭掉了百事公司提供的機會，現在還負責營養部門的運營。里德把金德勒不愿意給她的職務給了她。金德勒正在應聘新的工作。

????由于堅信輝瑞已經交到了好人的手上，前首席執行官小威廉·斯蒂爾終于在今年4月以74歲的年齡退出了董事會。他的鄰居喬治·洛奇現在是輝瑞的非執行董事長。斯蒂爾仍然在輝瑞大樓留有一間辦公室，他每個月要在那里坐幾天，隨時接待需要見他的人。

????譯者：穆淑