停止攻擊富人

????別理會那些反對富人的夸張之詞，美國人真正想要的是更加平等的機會。巨富人數暴漲的一個原因是他們進入了全球市場。頂級的美國律師、銀行家、顧問和企業家進入了快速發展的新興市場，擁有了廣闊的打拼天地。我們不應該謾罵富人，而是應該想方設法，為其他美國人開通進入全球經濟的渠道。據哈佛大學經濟學家勞倫斯·卡茲（Lawrence Katz）統計，即便“占領華爾街”運動的訴求成為現實，將1%俱樂部自1979的以來所有收入全部沒收，重新分配給剩下99%的人，他們的家庭收入增幅還趕不上他們如果擁有大學學位所帶來的收入增幅的一半。

????第二次世界大戰結束后的數十年，被經濟學家稱為“大壓縮”（Great Compression）時代，是收入極端平等的一段時期。在這段時期，美國人擁有相當一致的價值觀和前進動力，最終幫助這個國家順利地渡過了60年代的動蕩和越南戰爭。美國人的共同價值觀之一，就是對社會和經濟流動性的根深蒂固的信仰，貝拉克·奧巴馬在當上總統后，曾對這一信仰做過精彩的闡述。總統本人就是一位單親母親的跨種族孩子。

????今日美國的社會向上流動性（尤其是對男性而言）已經滯后于加拿大和一些歐洲國家。美國制造業的衰落明顯起了作用。擁有高中畢業文憑的男性失去了高薪工作，這些職位都落到了中國、印度等國家。高中綴學生集中在城市的中心區，他們的前景甚至更加黯淡。

????因此，我們的問題是：如何重新啟動一個為21世紀勞動力而打造的教育體系？哈佛大學經濟學家克勞迪亞·戈爾丁（Claudia Goldin）和卡茨在其對收入差距的具有里程碑意義的研究報告中指出，在一個技術進步使勞動力要求變得復雜的時代，美國人的學習成績在下滑，尤其是和競爭國家相比。在經合組織（OECD）成員國中，美國的高中畢業率排名幾乎墊底，大學生畢業率位居中游。美國從前在這些排名上可是名列前茅。報告作者稱：“美國下滑和退步得太厲害了，以至于生于70年代中期的年輕人的大學畢業率還不如40年代。”

????很不幸，對于30年來技術進步和全球化競爭對美國中年人的職業前景所造成的傷害，政策制定者所能做的事情有限。但是，我們可以關注教育：盡管大學學位不是萬能藥，卻能帶來巨大的薪酬優勢，也是保住職位的一項資本。去年受過大學教育者的失業率是4.9%，對大學以上學位的人而言，失業率則降到了2.4%。有高中文憑者，失業率是9.4%，無文憑者則高達14%。

????我們可以要求美國公司加強培訓，加大對美國勞動力的投入。要是這個國家的300萬崗位沒有填滿，那一定有什么地方出了問題。有些公司抱怨，他們找不到擁有合適技能的合適員工。我們要問，美國社區該如何說服公司將他們的新辦公室和新工廠設在祖國，而不是設在中國或波蘭——對于這一點，公司稅改革或許能幫上忙。

????從事美國競爭力研究的哈佛商學院教授邁克爾·波特（Michael Porter）對高管薪酬問題持批評態度，還批評美國企業普遍不對本國勞動力投資。盡管如此，他卻說：“把成功人士說成壞蛋不是個好的想法。更好的質疑是：我們有沒有一個獲取所需知識和技能的公平制度？人們是否遇到了不公平的障礙？我們在開啟成功之路方面是否做得足夠好？”

????追求同等機會，而不是同等財富，這已經根植于美國人的思想。公眾有關不平等的討論也應該朝著這個方向進行。哈佛的戈爾丁問道：“如果人們自己根本不想著上進和擺脫困境，是不是應該攻擊我國的根本——多元化和民主？”美國的歷史表明，更好的辦法是為人們開通致富之路，而不是搶光富人的金罐子。

????譯者：天逸