名為培訓，實為洗腦

不久前，在網(wǎng)上看到一段視頻，有4男4女共8名員工站在臺上，一名中年男子手持木板，讓這8個人站好，誠懇地做自我檢討，然后按照他的指令，“準備好屁股”，隨后，他當眾拿著木板照著幾個人的屁股打了下去。整個過程中，打人的男子的理直氣壯，被打員工的順服配合，都讓人大跌眼鏡。

事后，經(jīng)媒體調(diào)查確認，視頻出自于山西長治漳澤農(nóng)商銀行的一次培訓會。然而，據(jù)該銀行一位不愿透明姓名的女工作人員所說，這不過是企業(yè)內(nèi)部培訓的玩游戲環(huán)節(jié)，打人者也不是公司領(lǐng)導層。隨后，視頻中的打人男子在微博上表示，視頻中的場面，是自己“多年來堅持摸索的一種培訓模式”。

這件事情在經(jīng)過媒體曝光后，山西省農(nóng)村信用社聯(lián)合社發(fā)通報稱，對于培訓方老師向技能培訓排名最后的一個小組8人以“打屁股”、“剪頭發(fā)”的方式進行處罰的事件進行了調(diào)查。涉事銀行董事長和分管副行長已被停職處理。銀行責成培訓方及講師就不當行為進行公開致歉，并將依法商討經(jīng)濟補償。

在筆者看來，其實這樣的培訓模式并不陌生，不過是在街頭消失多年之后，又再次“重出江湖”而已。以前中國各地的街頭曾經(jīng)出現(xiàn)過類似的、各種以“突破自我”為號召的奇葩培訓。在普通人看來，這樣的低級培訓專以突破被培訓者的自尊為手段，達到讓被培訓者“突破自我”的目的。而按培訓人的話來說，突破無謂自尊的桎梏，恰是超越自我的突破點。至于熱衷此類培訓的行業(yè)，大多集中于社會地位和社會評價都不太高的行業(yè)，如餐飲服務(wù)、美容美發(fā)等。

大家知道，自從西方管理學進入中國之后，各類管理培訓機構(gòu)就辦得風生水起，形成了一個產(chǎn)業(yè)，十幾年來遍及全國。以前，人們大多關(guān)注一些高校的EMBA培訓機構(gòu)、商學院之類，因為名人薈萃，也因為其中隱匿了官商勾結(jié)、小圈子小幫派。與這些“高端”的培訓機構(gòu)相比較，“低端”的各種培訓公司容易被忽視，但這次“打屁股”事件說明，這些“低端”公司騙人錢財，能量也不小。

培訓機構(gòu)之所以出現(xiàn)種種亂象，與監(jiān)管跟不上有很大的關(guān)系。按照許多地方的規(guī)則，即便是民辦的、非學歷的教育培訓機構(gòu)，也都需要當?shù)亟逃鞴懿块T審批、備案，需要資質(zhì)審查。但這些所謂企業(yè)管理培訓的機構(gòu)，不少以咨詢公司的名義，打著擦邊球，很難搞清楚他們是不是真的有資質(zhì)。整個圈子里暴利在前，監(jiān)管缺失，沒有游戲規(guī)則，當然就會出現(xiàn)魚龍混雜的情況。

因此，筆者認為，類似于“打屁股”之類的變味低級培訓，應(yīng)該好好進行整頓了。不是說要把管理培訓一棍子打死，而是要設(shè)立門檻，包括行業(yè)準入門檻、教材教程門檻，要明確審查者和監(jiān)督者，避免一些低級培訓機構(gòu)進入行業(yè)，破壞名聲，把好好的管理學變成了“洗腦會”。只有這樣，培訓行業(yè)才能健康發(fā)展，企業(yè)也才能通過培訓，得到自己想要的效果。（財富中文網(wǎng)）