企業(yè)頂層人事變動(dòng)

高管辦公室已經(jīng)變得有些越來(lái)越白人化和男性化了。

在百事公司（PepsiCo）擔(dān)任了12年首席執(zhí)行官的盧英德，于今年10月離開她為之效力了24年的公司。

在大牌食品與大眾消費(fèi)品行業(yè)里發(fā)生的一連串離職事件中，盧英德是最近的一例。在過(guò)去一年里，艾琳·羅森菲爾德從億滋公司（Mondelez）離職，莫睿思離開金寶湯公司（Campbell Soup）。這兩人加上盧英德的接替者都是男性，從而使《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)企業(yè)的當(dāng)家人只剩下24名女性了。

隨著肯尼思·切諾爾特告別美國(guó)運(yùn)通（American Express），馬文·埃利森去職彭尼百貨（J.C. Penney），《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)中的黑人首席執(zhí)行官如今只剩下三位——美國(guó)教師退休基金會(huì)（TIAA）的羅杰·弗格森、默沙東（Merck）的肯·福雷澤和勞氏公司（Lowe's）的馬文·埃利森——為2002年本雜志開始追蹤此數(shù)據(jù)以來(lái)的最低。

根據(jù)美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）的文件，截至今年8月，《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)企業(yè)中總共有91位首席執(zhí)行官離職。

在全美大大小小的公司當(dāng)中，離職的首席執(zhí)行官數(shù)量比去年增加了8%。據(jù)就業(yè)咨詢公司Challenger, Gray & Christmas統(tǒng)計(jì)，在2018年，已經(jīng)有725名首席執(zhí)行官交出了進(jìn)入公司的通行卡，為2014年以來(lái)的最高數(shù)字。

雖然反性侵運(yùn)動(dòng)（#MeToo）方興未艾，卻只有10名高管是因?yàn)榇祟惓舐劧x職的。（財(cái)富中文網(wǎng)）

譯者：王恩冕