????這些都是凱瑟琳?特科所做的一項名為《象征主義的文化基礎：來自杠桿收購行業的證據》（Cultural Foundations of Tokenism : Evidence from the Leveraged Buyout Industry）的新研究中令人沮喪的發現。

????特科是哈佛商學院的一名貝克學者，目前就讀于哈佛大學社會學系研究生部（這項研究發表在《美國社會學評論》上）。

????她的初衷是研究私募行業的職業結構和工作場所動態情況，但很快她就把重點轉到女性和美國黑人男性的經歷上。從事私募行業的這兩類人均為數寥寥，占職業勞動總人口的比例均低于10%（這一數字低于公司法務或投行中的比例）。

????特科發現，盡管這兩類群體剛開始都面臨嚴重的結構性壁壘（即入行門檻），但女性面對的文化挑戰更大。

????在展開之前，我對這個主題有點畏手畏腳（我們的郁悶比你更甚）。作為一名白人女性，特科坦承自己在這方面可能也存在偏見。但她指出，她采訪的美國黑人女性也認為，在私募公司內部，自己的性別比種族影響更大。此外，特科表示，許多美國黑人男性公開討論其職業生涯中親身經歷的種族主義，這使她更確信自己并不僅僅只看到事情的其中一面。

????那么，在私募公司任職的女性為什么會如此艱難？

????特科明確指出兩個主要因素：首先，是對體育運動的了解和熱愛。我們不妨看看接受特科采訪的業內人士說的下列兩段話，第一位受訪者是美國黑人男性，第二位受訪者是女性：

????“運動是一個篩子，通過它我可以與人聯絡和建立交情。他們有公司內部的運動隊，比如籃球和棒球…….這真像個衣帽間。有點同志情誼。晚上在辦公室，資深員工會走出來喊道‘別干了。我們來掰腕子吧。’而其他人則會開始下注……你會碰到所有這些愚蠢的競爭。”

????“公司里有人一塊打籃球，但從來沒邀請我。我知道他們真的會玩到一塊兒，并以此作為周一工作時的談資…… 我不打籃球，所以如果他們邀請我，我也不會去。但我討厭這樣，因為我就失去了一次與人聯絡的機會。”

????特科也提到，“據報道稱，在加入[私募]前從不關注體育運動的女性，現在也經常收看SportsCenter或瀏覽ESPN.com了。”

????很顯然，此處有一個不言而喻的假設——即男性熱愛體育運動，而女性不熱愛體育運動。顯然這兩種假設都存在例外，因此，相比之下，特科所說的第二個文化因素要有說服力得多：生兒育女（或生兒育女的可能性）。

????特科認為，私募行業最適合工作高于一切的人，大多數私募專業人士覺得這在本質上與生兒育女相沖突（即使做母親的聘用多名保育員或丈夫在家做家庭主夫）。她表示，盡管私募專業人士比投行、律所或咨詢公司的雇員更少出差、工作時間更短，情況仍然如此。換言之，是生兒育女這個想法得罪人，而非實際需求。

????這里有一些令人不安的言論摘錄：

????一位懷孕的受訪者這樣描述最近發生在她老板身上的一件事：“他轉向我，開始發飆，說‘你真的打算回來？我猜你如果不打算回來，你甚至都不會告訴我們。你多半會待在家里陪孩子玩。’他發怒了……之前他已經問了我三四遍是否打算回來工作，我也一直表示‘我肯定會工作的’……由于他再三詢問，說的時候好像已經下定了決心，我才知道他現在認為我不如那些沒孩子的人有價值。”

????還有一些人敘述了女性在宣布自己懷孕之后就遭到解雇或被迫轉到非交易崗位的事例。一名婦女表示，“我把我的每個孩子稱為‘百萬美元寶寶’，因為這就是它們每個人讓我付出的代價。”

????招聘人員和男性杠桿收購投資者的說辭也證實了女性陳述的情況。一名招聘人員承認，多達20%的杠桿收購公司指示她不要推薦女性申請人，因為“她們會懷孕，而公司不想被迫處理這種事情”。8位美國黑人男性聲稱，在杠桿收購公司內，性別是比種族更大的障礙，其中6人在解釋時提到了生兒育女。

????大多數情況下，私募公司都是小型合伙公司。它們往往誕生于既存的關系，而如果你并不是已經“身處圈內”，就很難加入其中。我了解這一點，而且這也未必有什么不對。

????但如果私募公司在擴張期不能充分容納“其他人”，就會有嚴重問題。女性顯然不應該成為所在公司的二等公民，或者情況更糟，甚至完全被排除在招聘流程之外。沒錯，較之當年完全不可能找到一名女性合伙人，私募公司可能已經取得長足進步，但這還遠遠不夠。核心文化必須發展，而不僅僅是就業人數統計數據的變化。