認可是最強有力的工具，而且不需要任何成本。發現人們正在做有益于公司的事情是一門細致的藝術。  2014-11-18

公司要保持競爭力，必須全球化，但在全球化的同時，必須緊跟客戶，同時強調能培養靈活、創新以及生產力的價值觀和原則。  2014-11-17

面對困境，當我們采取行動的時候，當我們走出自己的舒適區，突破恐懼邊緣時，我們就能以自己從未想象過的方式成長和發展。  2014-11-14

現在的年輕人有一種奇怪的技術優勢，因為他們沒有被洗腦，不會認為現有的方法是在所難免的。  2014-11-13

直接強制性地規定男女比例，不會帶來深層次的文化變革。公司需要從貫穿領導團隊、地域和業務職能部門的全景角度來考慮，不僅要確保整個公司的多樣性，而且要將其貫徹到每一個部門和每一項業務。  2014-11-12

讓人產生畏懼的東西往往值得一試。  2014-11-11

逃避生活，是無法獲得心靈寧靜的。  2014-11-10

價值觀是我們用來制定每日決策的首要原則。  2014-11-07

培育創新企業文化必須接受創新帶來的挑戰。如果某人只能接受清晰的成本最優化措施，那么他不一定會處理好新事物帶來的失敗風險。  2014-11-06

學校太后知后覺了。我們大部分時間都在學習過去發生了什么，而很少花時間學習如何開創未來。  2014-11-05

人會犯錯，同時你得告訴他們要為自己犯的錯負責，還要讓他們知道，他們仍然是你重視的人，而不僅僅是一個犯了錯的人。  2014-11-04

我注意到創始人妨礙公司成功的最大原因在于，他們認為自己必須事必恭親。  2014-11-03

我必須要保持靈敏，因為真的不知道會發生什么。隨著職業經驗的增長，人們能更好地預測變化，但還是不能做到非常準確。  2014-10-31

如果你能事事超出生意伙伴的預期，勝利肯定是屬于你的。  2014-10-30

我得到的最糟糕的建議是，要順從，別張揚自己的與眾不同之處。對我而言，我一直希望突出自己的不同之處和個體差異性。  2014-10-29

置身于公眾視野之中，如果你老是想著別人是怎么看你，那只會是自尋煩惱。做好自己就可以了。  2014-10-28

改變不可避免，進步悉聽君便。  2014-10-27

“批判”不是毀滅性的，相反它只是檢驗假定在人們心中的想法，并讓這個世界更加美好。  2014-10-24

懂得招聘、培養和激勵最優秀員工的公司將擁有明顯的優勢。  2014-10-23

有時候，你追求那難以得到的工作，可是你沒有意識到擁有它是多么的美妙。它可能是你25歲時夢想的工作，也可能是把你帶入了職業顛峰的工作。一旦擁有它，你就可能會愛上它。  2014-10-22