取消大小周，能換來(lái)雙休自由嗎？

周末自由不是判斷題，而是選擇題。超前勞動(dòng)來(lái)滿(mǎn)足超前消費(fèi)并不利于構(gòu)建可持續(xù)的勞動(dòng)市場(chǎng)。繼996之后，又一新的加班文化“大小周”成為議論的熱點(diǎn)。

勞動(dòng)，首先要肯定的是，它能夠創(chuàng)造價(jià)值。但過(guò)度勞動(dòng)能夠創(chuàng)造預(yù)期與工時(shí)相符的價(jià)值還有待商榷。從國(guó)家層面來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力數(shù)量有限的情況下增加工作時(shí)長(zhǎng)也確實(shí)相對(duì)有利于國(guó)家的發(fā)展。然而，數(shù)量是一回事，質(zhì)量又是一回事。2019年5月27日，世界衛(wèi)生組織首次將“過(guò)勞”納入最新修訂版《國(guó)際疾病分類(lèi)》，正式承認(rèn)它是一種慢性病。一方面在額外工時(shí)的效率上有待考量，另一方面，這種過(guò)勞又在超前消耗著未來(lái)的生產(chǎn)力。

現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)長(zhǎng)以及工資待遇是有著明確的規(guī)定的。是加班是難以避免的，但違規(guī)加班，游走在法律之外的雇主，是應(yīng)該被加以管制的。另一方面，加班必然能一定程度上拉動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)，所以在這背后可能還有更多的考量。

從個(gè)人的角度，內(nèi)卷是趨勢(shì)，看似沒(méi)有選擇，但你隨時(shí)可以走人。對(duì)消費(fèi)的追求無(wú)法與薪資水平匹配，或者更深一步說(shuō)——薪資水平無(wú)法與能力匹配或許是更為深處的掙扎。這是個(gè)很魔幻的現(xiàn)實(shí)，大家在超前勞動(dòng)來(lái)滿(mǎn)足超前消費(fèi)、從小的數(shù)碼產(chǎn)品到大的房車(chē)……都沒(méi)能逃出這個(gè)怪圈。在這片逐利的海洋上，風(fēng)雨飄搖的小筏，或許只有擱淺才能讓它解脫。

對(duì)大小周的討論讓我想到了兩年前，996這個(gè)名詞橫空出世的時(shí)候，大家抱怨的聲量。文章列舉的采訪(fǎng)例子很真實(shí)，的確有不少人為了“搞錢(qián)”而不停地加班，加班費(fèi)對(duì)他們來(lái)說(shuō)，能多一點(diǎn)是一點(diǎn)。但在我看來(lái)，問(wèn)題不是有沒(méi)有人愿意加班或是愿意大小周，而是加班不應(yīng)當(dāng)成為一種“文化”，不應(yīng)當(dāng)以一些人的意愿，改變整個(gè)應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)則和秩序，哪怕是大多數(shù)的意愿，只要有悖于制度和情理，那也不可以——這也是反對(duì)“內(nèi)卷”的含義所在。
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同時(shí)我想說(shuō)，我們都清楚，在眾目睽睽之下的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，加班有著嚴(yán)明的規(guī)則，員工可以獲得1.5至3倍的加班費(fèi)，一些細(xì)則的改變也會(huì)沖上熱搜引起爭(zhēng)議——但是，有更多的公司是在偷偷奉行著加班的文化，加班費(fèi)或許沒(méi)有著落，員工也沒(méi)有拒絕的權(quán)利。當(dāng)我們討論大小周，討論996時(shí)，更應(yīng)當(dāng)跳出所謂大廠(chǎng)的范疇來(lái)思考這個(gè)問(wèn)題。