雷軍送每位員工600股股票，金山市值瞬間蒸發(fā)19億

雷軍的員工股權(quán)激勵政策：永遠相信美好的事情即將發(fā)生。繼雷軍在本月2日宣布，小米向3904名員工，授予約7000萬股之后，雷軍又“故技重施”向金山員工贈股。筆者認為，這無疑體現(xiàn)了雷軍在開創(chuàng)小米時，提出的那句標語“永遠相信美好的事情即將發(fā)生”，這種聽起來雞湯滿滿的標語，其實蘊含著雷軍創(chuàng)辦企業(yè)的一種價值觀即“相互激勵，共創(chuàng)輝煌”這在他的慷慨陳詞中也可見一斑。
?
金山作為一家高新技術(shù)企業(yè)，和小米差不多，也需要人才激勵。因為人力資源的重要性在高新技術(shù)企業(yè)中十分突出。對于高新技術(shù)企業(yè)而言，技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新是其生存、發(fā)展的核心競爭力，企業(yè)間的競爭往往就是人才的競爭。為了保障企業(yè)的核心競爭力，高新企業(yè)面臨著如何留住人才并激發(fā)其人才的創(chuàng)新活力等一系列問題。然而，為解決這些問題，許多高新技術(shù)企業(yè)往往會選擇利用股權(quán)激勵這個工具。雷軍的股權(quán)激勵便是一個典型的例子。就拿小米來說，從開創(chuàng)時就已經(jīng)制定好一套清晰、完善的股權(quán)激勵計劃，并將其納入公司的戰(zhàn)略布局當中。
?
所以，貼著“雞湯”“正能量”的標簽的股權(quán)激勵是一步好棋。