國常會：企業(yè)不得制定損害勞動者安全健康的考核指標(biāo)

加強(qiáng)勞動者權(quán)益保障是長期性的，本次國務(wù)院常務(wù)會議提出的五點(diǎn)中前三點(diǎn)都很與時俱進(jìn)。這三點(diǎn)中“新就業(yè)形態(tài)”、“勞務(wù)派遣和外包”以及“出行外賣即時配送等靈活就業(yè)人員”，應(yīng)與平臺經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展直接相關(guān)。輕資產(chǎn)的平臺公司主張構(gòu)建供需兩端的信息互聯(lián)，并通過規(guī)則約束供需雙方的行為與產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量。所以新問題也產(chǎn)生了，這些為平臺提供服務(wù)的勞動者（如外賣）應(yīng)該得到什么樣的勞動關(guān)系認(rèn)可及基本保障呢，平臺用于約束產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的規(guī)則應(yīng)該有什么樣的尺度呢，其中易產(chǎn)生或高風(fēng)險的工種如何得到傷害保障呢？活在系統(tǒng)中，被算法壓榨，高風(fēng)險無保障的“靈活就業(yè)人員”，不應(yīng)是我們鼓勵和倡導(dǎo)的社會形態(tài)，996、007和大小周也不應(yīng)該。
勤勞致富是中國人樸素的勞動觀，這既是過去二十年我們高速發(fā)展的動力源泉，也在某種程度上會成為我們發(fā)展的桎梏。中國的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)思維中有個免費(fèi)策略，就是通過各種免費(fèi)的產(chǎn)品吸引和做大用戶群體，造成某種壟斷性地位后再進(jìn)行盈利收割。這個收割過程做得過分事，就是對客戶端的提價和殺熟，對下游提供產(chǎn)品和服務(wù)者的反殺，對內(nèi)部工作人員的壓榨。在拉新破圈不易的充分競爭環(huán)境中，這種殘酷的內(nèi)卷往往多輸無贏。只是僅僅靠國家治理，恐怕還是不夠的，畢竟窮得時間長了且競爭依然激烈，很難一下子建立良性的商業(yè)倫理環(huán)境。當(dāng)然這不應(yīng)成為任何作惡的理由！
說說另一面，民企業(yè)主在中國是個特別不遭人待見的存在。無奸不商的世俗帽子扣著，競爭資金發(fā)展的壓力受著，既沒有國企資源背景雄厚，更沒有成為普通勞動者享受基本勞動保障的可能，但凡碰到受勞動法保護(hù)但工作一塌糊涂還不能處理的雇員，則更是沒地說理去。萬眾創(chuàng)新的新發(fā)展時期，在積極長期保護(hù)好大眾勞動者的同時，也可以略微考慮下民企業(yè)主們，他們既是勞動者也是人民，別讓他們只能夠左手安慰右手。

近幾年，有關(guān)勞動者權(quán)益保護(hù)的政策措施越來越完善，體現(xiàn)出國家對于勞動者的重視，能更好地激發(fā)勞動者的生產(chǎn)積極性。勞動者是社會生產(chǎn)的主體，該項(xiàng)措施的發(fā)布同時也有利于促進(jìn)后疫情時代經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步恢復(fù)和增長。該項(xiàng)措施的一大亮點(diǎn)是對出行、外賣、即時配送等行業(yè)人員實(shí)施職業(yè)傷害保障，靈活就業(yè)人員也獲得保障，有利于促使快遞、外賣行業(yè)向著更加規(guī)范的方向發(fā)展。