阿里巴巴公布“女員工被侵犯”事件處理決定

先拋開處理結(jié)果的輕重，這份內(nèi)網(wǎng)公開的處理決定仍然有問題："在整個事件處理過程中，HR團(tuán)隊(duì)對人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了"。言下之意，之前所有的內(nèi)部漠視和按下不表，都是理性思考之后的行為。

事件的核心是員工當(dāng)事人被強(qiáng)制出差進(jìn)而遭遇灌酒、猥褻乃至更嚴(yán)重的侵犯。這是犯罪！面對員工的犯罪行為，阿里竟然認(rèn)為是理性太多不予處理，而在當(dāng)事人報(bào)警后，仍然冷漠、推諉乃至打壓。這樣的理性是建立在怎樣的價(jià)值觀之上？

阿里的做法，不僅激起外界強(qiáng)烈反響，內(nèi)部也民憤滔天，6000人的聯(lián)署信方才催來了逍遙子的一紙?zhí)幚硗▓?bào)。

性侵和縱容性侵，大家記住了，別被帶偏了思路?

阿里還是在和稀泥，并沒有出任何的制度不再需要女員工陪酒，不從這個根源上解決還會繼續(xù)發(fā)生。