阿里悔過：堅決抵制酒桌文化，企業價值觀已三番迭代

冰凍三尺非一日之寒。
任何公司或組織的行事風格都是上行下效，投上所好的。這次是遇上了強硬的員工，加上網絡發酵才爆發出來。掩蓋在名聲下的斑斑劣跡不知多少

從氣質和原始業務上來講，阿里本來就是草莽氣質比較重的一個企業。就業務屬性來推測的話，其引以為傲的阿里鐵軍，應該都很擅長在酒桌上談生意吧。

不過，隨著阿里的壯大，隨著阿里從一個普通的B2B平臺企業，過渡到一個國際化的科技巨頭，這些草莽習氣也應該改一改了。作為科技企業，一來享受了政策層面的優惠，二來在國際上也代表著國家形象，這樣的丑聞，已經不能用公司內部問題來搪塞，而必然會走向公眾輿論。

難，酒是傳統文化的象征

說得好！

性騷擾是人力資源管理的一個重要基本內容。擁有全球化意識的公司本來就應該有更高的管理水平和更融洽的員工關系，之前還一直覺得外企對員工投入過分的多，現在看來應只是某些企業擴張太快，缺少戰略意識，在中國長大面向國際的企業確實需要形成自己的企業文化也要努力提升員工素養。

劉怎么是強奸呢，看過視頻監控嗎？隨口就來？

阿里qj事情已經不只是阿里的問題，是我們整個社會都要反思的問題那就是中國文化的酒桌文化的陋習，80%的qj都是發生在酒后，吳亦凡qj，劉強東qj，每個人都要出來抵制低俗酒桌文化，階級尊卑等。

國內這種酒文化很普遍吧，無論什么企業，總是避免不了。
希望不只是阿里，整個社會都該反思一下。