北美“大廠”女性，正經歷著不亞于阿里的職場性騷擾

『北美科技公司女員工被侵犯之后的做法值得鼓勵，發聲總比沉默重要』面對職場性騷擾，女性考慮得最多的是要不要發聲，要不要申訴舉報？舉報之后的后果是什么？擔心公司高層一手遮天，舉報之后，飯碗沒了，成了別人八卦的話題。擔心舉報以后，壓力以及心理應激使自己不堪重負。這一切都迫使遭遇騷擾的女性選擇了沉默。

可沉默之后呢？是黑暗并不會因此消失，罪惡也不會因此結束。

所以每一個勇敢站出來的女性都值得被鼓勵。不僅如此，企業文化也需要被重視起來，尊重女性，反對以權謀私，徹查職場性騷擾，這是企業應該做到的。同時，企業還需要建設受理投訴機制。這是是職場性騷擾受害者尋求企業幫助的“窗口”，也是企業采取后續調查處置措施的起點，如果企業因缺少受理投訴機制，受害者在向企業尋求幫助時就會處于“求助無門”的境地。

性騷擾只是職場黑暗面冰山一角，其他的還有更多，大家都不敢說，說了也不能有幫助之類的想法。哪個職場人沒有被前輩或領導欺壓過，但凡有點權利的人就不會清白