如何愈合“阿里員工被侵害案”的傷口？

2021-08-15 19:00

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七夕的夜晚，“阿里女員工被侵害案”的警情通報終于來了。拋開具體案件細節(jié)，不僅事件中有許多難解之處，回顧阿里在此次事件中的反應，也令人頗感“迷惑”。“總裁們這次也是學到了很多。至少，已讀會回了。”一位阿里員工評論。被外界認為“刑不上高管”的阿里，經此事后，會得到警示嗎？如何有效地為員工建筑防線，建立健全的內部反性騷擾行為規(guī)章制度，制定公平透明的舉報機制，已迫在眉睫。 | 相關閱讀（20社）

蘇小曼

人生不易莫捅刀

公眾在七夕夜收到了阿里女員工性侵事件的警方結果通報，男領導確實在出差過程中存在行為不檢點，而受害女員工某種程度上也有些言過其實。不管怎么樣，大廠阿里對于事件的最初回應和后期補救引發(fā)了大家關于職場禮儀和規(guī)范的大討論。首先就是喝酒勸酒唱歌的這種文化對基層員工是很大的消耗，會導致一種重關系不重業(yè)務的價值導向，其次就是在性侵等涉及隱私問題上需要有明文的規(guī)章制度約束，這既是決策參考也是一種震懾，最后就是克服大公司病，在多層級中需要有協調委員會主導的順暢的上傳下達，對基本的訴求能夠及時地回應。

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