科技企業研發AI工具，識別員工是否“裝病”

做社畜已經足夠艱辛，如果請個病假都不被信任，也沒有什么為這家公司工作的必要了。這種工具在不加班、勞動者權益被保護得很好的國家可以實行，員工和老板的雙方權益保護是公平的。

但是這種工具在國內運用恐怕就要被聲討了。因為很多公司還在無償加班，法定節假日工作不能保證三薪，單方面將各種科技操作用于保護老板，員工利益卻要靠維權，用法律兜底，生病了還要經過檢驗，離職率肯定會上漲。

不如也出品一個工具，檢測老板需求是否十萬火急，需要員工加班。需要的話，系統自動把加班費打給員工，不需要的話，系統層面就不予通過。這樣勞動仲裁組織的工作量都能大大減少，才是所謂的科技向善。

AI檢測生理指標還能這么用？可能還要三思。人工智能通過多項生理指標來預測疾病已經是逐漸發展的一項技術了。但我們說AI只是一個工具，怎么用得看人。

如果說真的用AI，應用到職員身上，用來檢測是否真的有病防止惡意請假，可能會有諸多問題。首先一點就是信任危機，拋開技術不談，假設你是員工，如果你因病請假，公司無法信任，那你做什么可能公司都不太會放開你去做，這樣的雇主可能并不值得為其賣力。反過來，如果你是雇主，如果這樣的一件小事都無法信任雇員，那也沒有必要留用了。以上這些都是針對短假來說的。當然，請長假都是需要病歷單診斷書等佐證的。

此外，如果真的給員工普及這樣的技術，確實能防止惡意請假了，但因公勞傷是不是更容易收集證據了？作為雇主你要負責任吧？出于功利主義做的這件事，可能到頭來也不一定真的能為你帶來更多效益。