人社部、最高法發布勞動人事爭議典型案例

員工拒絕996工作制可以獲得賠償，這對于打工人來說，無疑是一件大好事。不用被996工作制捆綁，可以拒絕超時長工作。但筆者認為，996工作制不是單純的公司施加給你的，有可能是員工自己要求的。這種關系有點類似于斯德哥爾摩綜合征，在被動加班的同時，又被公司給的報酬打動。

著名經濟學家薛兆豐就曾在自己的作品中說：“讓你加班的并不是你的老板，而是其他工作者愿意那樣做”。的確，這也是一個不爭的殘酷現實。

在幾乎同等的起跑線上，只有給自己“加班”，才能領到更多的收入，否則工作的意義何在？難道掙更多的錢不就是為了讓生活變得更好嗎？企業之間也有自己的起跑線，為獲得更大的收益，資本又在其中作梗，人們都不得不淪為資本的奴隸，最大程度地獲取收益，從而衍生出了996工作制。
無論你是否愿意，打工人請你學會愛惜自己，用法律武器保護自己的權益。