字節跳動取消大小周后首次發薪，普降17%

知乎上有一個關于字節的薪資體系的問答里寫到：

“T2.1的研發平均月薪為33k，年終獎為98k，可以看出基本上是3個月的年終獎，而在期權方面，很少有T2.1能在入職時談到期權，有比較出色的會拿到一部分。

T2.2的研發評價月薪為42k，年終獎為14萬，基本上是3個月多一點的年終獎，期權則是160股。”

再向上的級別，加班費估計就沒了，主要是年薪制。那么，3.3萬或者4.2萬月薪，下降17%是什么概念？

分別是5610元與7140元。

字節跳動截止目前員工總數超過11萬人。

我甚至懷疑，前段時間字節等公司搞出來內部調查是否取消大小周的事，是早有策劃，因為現在可以看出來一石三鳥：

1鳥：響應國家號召，高收入降薪均貧富。
2鳥：節省0.6×12×10＝72億/年的工資開支。
3鳥：愛護員工身體，讓他們有時間戀愛與三胎。

千算萬算算計不過黑心老板，你以為你不用加班了，沒想到薪資也降價了，多么幽默的笑話。難道勞動者的權益就這么難以保障，在法律規范的勞動時間給合理報酬就這么難嗎，難道非要加班才能出業績嗎？

這則新聞在今天的輿論場中頗為黑色幽默，對于互聯網人來講，要不加班的也是你，現在不加班了沒有了加班費叫苦連天的也是你。

雖然說很多互聯網公司頗為狡猾，在招聘的時候把加班費納進了年薪包里充數，但是對于大家來講，不加班就會意味著沒有加班費，意味著薪資沒有之前那么高，這是職場人士必然要做出的一個選擇。