國家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃：招聘不得限定男性或者男性優(yōu)先

這樣有用嗎？只是招聘廣告看著可能更順眼了，但如果哪家公司真的只想招男性，招聘上不明確要求性別，那女性求職者辛苦準(zhǔn)備應(yīng)聘在面試環(huán)節(jié)還不是會(huì)被各種理由刷下來，還不包括黑幕，這樣不是傷害更重嗎？還不如明確規(guī)定一個(gè)企業(yè)員工里性別比例平衡呢？招聘人數(shù)里男女?dāng)?shù)量差不多？給男女一樣的工作機(jī)會(huì)嘞！這種規(guī)定有神馬用，各種暗箱操作還不是層出不窮……沒次發(fā)布各種規(guī)定之前，能不能徹底解決問題再說，不要總是做漏洞百出的表面功夫，帶來更多的待解問題

現(xiàn)在很少有企業(yè)會(huì)明面上對(duì)求職者的性別或者地域進(jìn)行歧視。前年浙江一家度假村拒錄河南人引發(fā)了社會(huì)的熱議，后來被判侵害了求職者的平等就業(yè)權(quán)，賠償1萬元并口頭及登報(bào)道歉。而此前也有很多女性求職者因?yàn)椤跋拚心行浴钡膹V告語把公司告上法庭并獲得了賠償。這說明在法律層面已經(jīng)對(duì)性別歧視給予了定性。

但在執(zhí)行層面上，這些政策條文里面提到的“公平”根本就不會(huì)得到百分之百的落實(shí)，人力資源根據(jù)老板們的偏好，可能在第一輪簡歷篩選的時(shí)候就不會(huì)把女性或者男性選擇進(jìn)去，性別不符合要求的求職者也就徹底沒有機(jī)會(huì)，而這也不違規(guī)，即使是監(jiān)管部門調(diào)查也很難定性為“歧視”。這種性別平等觀念的樹立還要靠全社會(huì)多個(gè)參與者共同的努力。

這只是人權(quán)行動(dòng)，并不是對(duì)企業(yè)的規(guī)定！不要自以為是了

規(guī)定是規(guī)定，那些招聘人員又不傻，不寫不代表他就會(huì)一視同仁對(duì)待女性。有幾個(gè)私企有社會(huì)責(zé)任心，歧視女性，按國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金的，監(jiān)察部門有起到監(jiān)察作用嗎？大家都心知肚明，只不過中國的勞動(dòng)者太老實(shí)了，太忍辱負(fù)重了

我來舉一反三：性別，年齡，學(xué)歷，是否已婚已育，是否有二胎，是否有三胎計(jì)劃…… 歧視無處不在