互聯網人的隱痛：高價招新人也不給老員工漲薪

2021-11-09 23:00

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2021年秋招接近尾聲，社交平臺上不少“前浪”老員工吐槽工資反而不如“后浪”應屆生。大廠HR受訪證實了“工資倒掛”，認為造成倒掛原因在于公司爭搶人才、老員工離職成本更高以及漲薪制度不完善等，并強調提高個人能力仍是避免倒掛的最好方法。 | 相關閱讀（鈦媒體）

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不僅是在互聯網大廠，在很多金融服務型行業，工資倒掛現象都不足為奇。這很大程度上與公司開展的業務有關，因為互聯網使得市場需求的任何變化有了更為迅速的反饋，這要求大廠員工有很強的學習能力和很快的更新迭代節奏，顯然新人比老員工更易于訓練。

大廠招聘的門檻也在不斷地提高，真正有能力的人會更受青睞，而大部分的普通學生，所能拿到的offer平均數量在不斷減少，即便是對于應屆生而言，就業市場基于能力的回報分化程度也越來越嚴重。

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