芬蘭擬立法允許員工互看工資，為縮小男女工資差距

其實(shí)過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間里，在我國(guó)的很多本土企業(yè)中，大家的薪酬并不是保密的，工資獎(jiǎng)金都是貼在公司墻上公示的。密薪制度是個(gè)外來(lái)產(chǎn)品，卻在這幾年來(lái)越來(lái)越盛行。

在這種制度下，企業(yè)在招聘的時(shí)候跟單個(gè)求職者談工資的時(shí)候就算壓價(jià)嚴(yán)重，員工也不會(huì)察覺(jué)，這對(duì)公司來(lái)講是一個(gè)節(jié)約開(kāi)支的途徑。不過(guò)就現(xiàn)在職場(chǎng)性別歧視嚴(yán)重的背景下，這也可能成為同工不同酬的擋箭牌。