超22省增設育兒假，最長可達15天

先是抑制房價和“三胎”放開，然后是教育“雙減”，再到延長產假，可以說國家為了提高生育率也是煞費苦心。自從最新人口普查結果出來，大家看來都意識到人口問題的迫切性。希望這些政策可以有效。

不過，我仔細想了一下，從另一方面說，增加產假時間，到頭來是對公司來說當然是成本的增加。在職場中，女性的成本提高了，傳導下去，女性的職場競爭力會變得更低，公司在招聘上會有意無意的減少女性數量。這話雖然有些直白，但其實我是把一些企業，尤其私企的心里話說出來了。

而且政策一下來，如何執行也是難處，最后是否真的能延長產假？真的休了育兒假？甚至，如果強制執行的話，私企的壓力可以想象。

要我說，既要有好的政策，還得有好的執行，才能閉環。那么落地靠企業，在這樣的政策之下，國家是否會對企業有所支持？企業從企業文化和員工關懷角度是否到位？一系列的問題，都需要答案。