你和領(lǐng)導(dǎo)討厭工作的原因有何不同？
2021-12-13 23:00
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近日，DT財(cái)經(jīng)發(fā)起職場(chǎng)倦怠大調(diào)查。其中，半數(shù)受訪者認(rèn)為是收入使其對(duì)工作產(chǎn)生厭倦，其次是工作內(nèi)容和工作量。近半數(shù)人對(duì)自己目前的工作評(píng)價(jià)是“一般”。分年齡來看，新人和前輩的工作倦怠情緒來源存在較大差異，95后最看重的是收入，而80后則最注重領(lǐng)導(dǎo)的能力與性格。 | 相關(guān)閱讀（DT數(shù)據(jù)）
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奧禿曼
現(xiàn)在的95后和00后面對(duì)雇主的“壓榨”可不再會(huì)輕易服軟，他們有很明確的自我訴求，會(huì)主動(dòng)思考工作與自己興趣的匹配度，以及如何能實(shí)現(xiàn)生活與工作的平衡。
無償加班似乎已經(jīng)一去不復(fù)返，因?yàn)橥饷娴氖澜缣蕶C(jī)會(huì)太多，他們不用非要做困在app里的外賣騎手，不必一定為了一點(diǎn)點(diǎn)微薄的薪水而委屈自己，更注重自己的身心健康和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)炸，更期望做一名彰顯自己個(gè)性的風(fēng)車騎士。這些年輕人也拒絕把磨洋工和投機(jī)取巧作為自己的標(biāo)簽，他們只是想找到自己所愛。
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