傳某投行強(qiáng)迫大批離職員工退還獎(jiǎng)金
2021-12-19 13:00
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近日，某投行被揭發(fā)拖延員工離職，并要求員工退還已發(fā)獎(jiǎng)金。爆料內(nèi)容為：9名投行員工近日向中×××證券提交離職申請(qǐng)，在取得部門領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，完成工作交接后已離開公司。辦理離職期間收到公司人力同事企業(yè)微信通知，要求退還本年度已發(fā)放獎(jiǎng)金，否則無法走完離職流程，也無法獲得離職證明。 | 相關(guān)閱讀（投行那些事）
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我是超級(jí)海
我們公司的年終獎(jiǎng)是在每年10月一次性發(fā)放，公司的規(guī)定是只要在發(fā)放獎(jiǎng)金的當(dāng)日仍然在職，就可以全額領(lǐng)取。之前離職的，一分沒有。因此公司的離職潮一般都發(fā)生在領(lǐng)了獎(jiǎng)金之后。
但純從合理性角度看，這樣的規(guī)定也有點(diǎn)苛刻，獎(jiǎng)金是對(duì)過去付出工作的認(rèn)可，即使是在獎(jiǎng)金日前離開，也應(yīng)該按照工作時(shí)間的比例來支付獎(jiǎng)金。
投行預(yù)支獎(jiǎng)金，離職后又讓員工返還的這件事，主要還是要看具體的獎(jiǎng)金發(fā)放是怎么規(guī)定的，但用離職證明來“要挾”也確實(shí)是不夠高風(fēng)亮節(jié)。而對(duì)于員工來說，到了手的錢再還回去也確實(shí)很惱火。
還是打官司吧，該訴訟的訴訟，該仲裁的仲裁。
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