中國互聯網公司福利簡史

我們看到每年到了年終歲末的時候，大家最關心的事情肯定都是自己的年終獎，今年不知道大家的年終獎感覺是怎么樣的，不過對于我們而言，我們看到年終獎最大的感覺實際上是兩極分化，內卷化在不斷加速：
首先，我們看到的是當前整個市場之上年終獎的平均水平實際上是不高的，基本上大部分公司發的年終獎都是一個月左右的工資，稍微好一點的能多發幾個月的工資，這是年終獎，基本上比較平均的一個數據水平，所以我們看到的是白領年終獎的平均額過萬，這也是一個比較正常的現象，畢竟現在不少城市的平均收入水平也就是這個狀態，那么折算成年終獎來看的話，年終獎的平均過萬也是很正常的一個現象，這是當前市場發展的一個必然趨勢。
其次，我們看到的是整個年終獎市場其實是一個苦樂不均的狀態，說樂的角度來看一些比較有名的互聯網大廠，發了高額的年終獎，比如說騰訊發的那么多股票的年終獎，就非常讓人羨慕，讓人感覺騰訊實在是太有錢的，給了年終獎實在是太多了。但是從苦的角度來看，一些產業面臨發展不好的趨勢的時候，年終獎也實在少的可憐，比如說之前發年終獎發的非常大手大腳的房地產產業和教育產業，在今年來看可能年終講究不太理想，甚至于不少企業都在過苦日子，不一定能夠發得出年終獎。因此我們可以看到的是當前年終獎的苦樂不均，可以說是一個比較常見的狀態。
第三，從長期市場發展的角度來看，年終獎的內卷化趨勢其實顯得非常明顯，這最當前伴隨著經濟發展進入了一個新的階段，之后越來越多的企業實際上本身的利潤水平在降低，原先那種花錢大手大腳的感覺正在不斷減少，由于企業的收入水平不像之前那么高了，年終獎的水平也就開始出現了問題，對于大多數的普通人來說，我們可能真的要好好去選擇一個更好的企業來工作，才有可能在年終獎上獲得更多的收入。

互聯網行業高速發展，創造出了996、節假日加班、24小時開機這樣的“神話傳說”，但為什么很多年輕人如今還要削尖腦袋進入互聯網大廠呢？讓人感到震驚的是，互聯網行業的員工福利其實并不差，尤其是對于老員工來說，很多互聯網企業老板都是傾注很大的精力來維持他們的生計和福利待遇。這其實證明了互聯網行業的蓬勃發展，從上到小所有人的辛勤付出是有成果的，其福利待遇的平均水平并不遜于其他行業，如今互聯網行業也經歷著治理，走向理性規范發展的軌道。

現在“互聯網經驗優先”是招人必備條件了啊……蠻無語的