格力電器擬分紅55.37億元，每10股派10元

上市公司對公司的價(jià)值進(jìn)行管理是一個經(jīng)常要做的事情，這個在國外也很正常，總之就是價(jià)值低估時(shí)，做員工股權(quán)激勵、大股東增持、公司回購、現(xiàn)金分紅以及發(fā)股份購買資產(chǎn)；價(jià)值高估時(shí)，大股東可以適當(dāng)減持或者啟動再融資，周而復(fù)始。這個價(jià)值管理主要是大股東的價(jià)值管理，上市公司價(jià)值管理還包括中小投資者的投資者關(guān)系管理，大股東與中小股東是一榮俱榮，一損俱損的關(guān)系。

有些新上市公司尤其是北交所上市公司對價(jià)值管理不太了解，一方面沒有引導(dǎo)大股東重視價(jià)值管理，只管經(jīng)營，不關(guān)心股價(jià)；另一方面，有些企業(yè)也不擅長與投資者打交道，既不愿意接聽中小投資者電話，也不愿意接待投資者調(diào)研。

其實(shí)，企業(yè)上市后，既要生產(chǎn)經(jīng)營，也要資本經(jīng)營，既要低頭趕路，也要抬頭看天。中小投資者買了公司股票，就是對公司價(jià)值的認(rèn)同，企業(yè)高管不要怕與投資者打交道，只要合法合規(guī)，可以大膽交流，不要怕說錯話。大部分中小投資者對企業(yè)的技術(shù)和產(chǎn)品并沒有那么熟悉，企業(yè)高管可以發(fā)揮優(yōu)勢，對已披露公司信息進(jìn)行一定的解釋是合法合規(guī)的。

目前很多北交所上市公司價(jià)格低估，企業(yè)應(yīng)該充分利用員工股權(quán)激勵、大股東增持、公司回購、現(xiàn)金分紅以及發(fā)股份購買資產(chǎn)等手段做好企業(yè)的價(jià)值管理。這些手段和方法可以一并做，也可以單獨(dú)做，格力電器和美的電器在這方面做的不錯，值得大家學(xué)習(xí)。

在A股市場上這么多上市公司中，格力向來以大手筆高調(diào)回購和分紅著稱，前段時(shí)間更是宣布要拿出一半的凈利來分紅。大手筆分紅是要給股民“格力實(shí)力強(qiáng)不缺錢”的印象，而大手筆回購，也是為了穩(wěn)住股價(jià)。從這兩個措施可以看出，格力這兩年來股價(jià)表現(xiàn)確實(shí)有些差，雖然近期有所回升，但是就其這兩年的業(yè)績來看，新的一年股價(jià)能否保持，還是個問號。

穩(wěn)住股價(jià)光靠派息起不了實(shí)質(zhì)作用