申通快遞實施員工持股計劃，購買價格為1元/股

經營企業就是經營人才。員工持股計劃在制度上協調了員工、經營者、所有者之間關系，讓每位員工都為企業出一份力，同時也讓每位員工從企業的成功中受益。最終實現兩者目標一致，企業和員工相互成就，因此員工持股計劃為企業發展提供動力，成為大多數企業的選擇。

申通快遞成立于1993年，是最早成立的一批民營快遞企業之一。據資料，2021年第三季度申通快遞市場占有率為10.25%，居于圓通速遞、中通快遞、韻達股份之后，排名第四。在12月份單月市場份額提升至11.25%，創下公司市場份額近17個月以來的新高。近年，受益于電商，快遞業發展迅猛，而低價競爭、搶人，搶單讓快遞行業前景看好的同時，也面臨重重壓力。此次申通開啟員工持股計劃第一期，以折價授予的方式進行激勵，旨在更進一步完善公司的中長期激勵機制、夯實人力資源制度基礎，重點員工、重點激勵以保留和激勵該部分核心人才，避免同行競爭對手進行人才搶奪，申通此舉無疑增強了競爭優勢。在我看來，人有了干勁，接下來該是效益了，讓企業具有盈利能力，讓員工真正獲得實惠。