騰訊微信試行“1065”工作制，晚6點強制下班

說實在看到騰訊的1065工作制很多人都會很奇怪，騰訊這么做的目的到底是什么，我們又該怎么看當前互聯網大廠的這種工作制改革了?
首先，我們可以看到的是最近幾年這種996、007的加班已經越來越難以被大家所接受，對于普通的勞動者來說，大家在職場里面反內卷的情緒開始逐漸升溫，所以在這樣的大背景之下，各個互聯網大廠就開始進行了大規模的制度改革，所以我們在這種制度改革的大背景之下，看到騰訊的這種所作所為，讓人最大的感覺就是騰訊實際上也開始進行了這種制度的改變，畢竟之前應屆生怒懟騰訊管理層的消息曾經引發了市場的廣泛關注，這種騰訊的加班問題也越來越得到市場重視，在這樣的大背景下，無論是騰訊自己的所作所為還是被市場倒逼的結果，最終都導致了現在騰訊所提出的這種1065工作制。
其次，我們要明白這種所謂的1065工作制是一個看上去不錯甚至很美的制度，但是實際上這個制度說實在并沒有想象中的那么好，這是因為對于大多數人都會知道，除非你是在干計件工作制的那種工作大部分如果你都是項目制或者是正常工作的狀態的話，你就不可能想說自己想下班就能下班，因為一旦項目沒做完的話，最終吃虧的還是自己，所以無論如何只要這個項目在你手上，那么你必須就要把它做好，而加班只是做項目的一個正常現象而已，而當前的這種工作制表面上來看，甚至有企業進行強制下班的要求，但最多的結果也就是員工把這個工作帶回家接著干而已，所以1065工作制只是一個表面上看著很美的制度，當然這個制度其實也有它的好處，這就是對于那些強行讓員工加班甚至于說完全沒有價值的浪費時間來說，這個1065工作室還是有很大的幫助的。
第三，對于任何一家公司來說，想要真正做到反內卷的話，就是必須要讓自己所有人的價值體系全部向如何工作做得更好向轉變，而不是說如何糊弄領導，或者說讓領導覺得自己很好，任何一個企業其實都要有足夠的市場導向性，只有這樣才能夠真正地提升效率，降低不必要的內耗和內卷。

1065，算下來的工時是每周35，理論上已經是非常“文明”和“先進”的安排。

因為幾個影響比較大的與加班存在相關性的猝死事件，導致加班問題被廣泛和嚴密關注，對企業特別是大企業的撻伐也異常猛烈，不斷有企業宣布調整工時和加班制度，令人意外的是，并不是所有人都對此抱歡迎態度，因為對許多人來說，加班確實是“福報”。

究其原因，是負擔當下的生活的費用構成中，有相當一部分是加班獲得的，這凸顯了勞動價值是否被適當估值以及適當付酬的老問題仍然存在。而這個問題不解決，只在制度上終止甚至嚴禁加班，都不是真正的解決問題。

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